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Vol.0073
技術力不足 = コミュニケーション不足
2004/8/23
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■ 日本唯一の中国オフショア開発専門マガジン
新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜
『技術力不足 = コミュニケーション不足』
━━━━━━━━━━━━━2004/08/23(第73号)読者数:842名━
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■いい加減にして、日本企業!!
中国ベンダからみた日本企業への不満点を大きく分類してみると、
次の4つに集約される。
1.仕様まとめ能力不足
2.仕様変更の段取りの悪さ
3.担当者の技術力不足
4.理不尽な条件の押し付け
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■■ 技術力不足 = コミュニケーション不足
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───────────────── ITコーチング・ラボ解説 ─
今号では、3.担当者の技術力不足に関する意見を紹介する。いず
れも、中国人ブリッジSEを使わない場面を想定していただきたい。
●「詳細設計を理解していないので会話がなりたたない」
2つのケースが考えられる。
1つ目は、未熟な若手社員が窓口をつとめるから。本来なら、上役
の社員がコーディネートすべきだが、後輩に汚れ役を強いる。中国
オフショア開発に偏見がある職場でありがちな状況だ。
2つ目は、担当者のコミュニケーション能力不足。実は、詳細設計
を十分に理解する技術力を持っているのだが、中国人と会話する能
力に欠けるのだ。
これはさらに2つのタイプに大別されて、1つは会話に感情が伴わ
ないタイプ、もう一方は文章が下手なタイプ。どちらも、企業研修
プログラムで補うことは難しいとされる。
●「技術的に困っても、有益なアドバイスが得られない」
上記とほぼ同じ問題。過去に「自分達は、中国企業の子守ではない」
と言い切った日本人がいたが、勘違いも甚だしい。プロジェクトを
成功に導くための努力を惜しんではいけない。
●「日本の単純ミスにも関わらず、独り善がりな指摘がなされる」
自分の価値観が邪魔をして、相手に迷惑をかける典型的なパターン。
分厚い仕様書が作成されたプロジェクトに起こりがちな現象。何百
ページもある仕様書のどこかに正しい答えが存在するのだが、実際
にはどこを参照すればよいのかが分からない。
自分のミスで作業手戻りが発生しても、「○書の△に定義がある」
と主張して、責任を取らないタイプ。この手の担当者に限って、相
手側のミスを口汚く罵る。
●「不可能な性能要求を強要される」
中国オフショア開発では、計画策定時に適切な数値目標を提示する
必要がある。そのことを意識するあまり、十分な根拠のないまま、
無茶な目標が掲げられることもしばしば起こる。とりあえず、
「全機能、2秒以内のレスポンスとする」という性能要求を出すが、
設計を進めるうちに不可能であることが判明する、など。
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■ 成功の勘所 ■
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先述したような場面でこそ、技術者の真の能力が問われる。中国オ
フショア開発へのモチベーションが高ければ、担当者の技術力はさ
ほど問題にならない。
努力は、目標に向かっている限りストレスにはならない。
あなたは、報われない仕事に従事していないか?中国オフショア開
発の意義を理解しないと、能力の半分も発揮できないと心得よ。
ITコーチング・ラボ代表 幸地司
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【読者の声をご紹介します】
最近流行のオフショアでのコールセンターやBPOにも範囲を広げて
いただけるとありがたいです。(コンサル/女性)
→是非そちらの分野にも幅を広げたいと思っています。
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【編集後記】
感動プロデューサー平野氏著、儲けを生みだす表現力の魔法を読了。
魅力を凝縮したオンリーワンのメッセージの重要性を説いています。
例えば、
「早い、安い、うまい」といえば、
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吉野家ですね。
私は「日本唯一の中国オフショア開発専門コンサルタント」という
メッセージを発信しています。あなたの会社の特徴を短い言葉で表
してみましょう。
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