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コミュニケーション、仕様変更、言葉や文化の壁・・・私たちを本当に困らせているものは何?
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Vol.0073 技術力不足 = コミュニケーション不足 2004/8/23

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■ 日本唯一の中国オフショア開発専門マガジン

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 『技術力不足 = コミュニケーション不足』

━━━━━━━━━━━━━2004/08/23(第73号)読者数:842名━

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■いい加減にして、日本企業!!

中国ベンダからみた日本企業への不満点を大きく分類してみると、
次の4つに集約される。

1.仕様まとめ能力不足
2.仕様変更の段取りの悪さ
3.担当者の技術力不足
4.理不尽な条件の押し付け

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■■ 技術力不足 = コミュニケーション不足
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───────────────── ITコーチング・ラボ解説 ─

今号では、3.担当者の技術力不足に関する意見を紹介する。いず
れも、中国人ブリッジSEを使わない場面を想定していただきたい。

●「詳細設計を理解していないので会話がなりたたない」

2つのケースが考えられる。

1つ目は、未熟な若手社員が窓口をつとめるから。本来なら、上役
の社員がコーディネートすべきだが、後輩に汚れ役を強いる。中国
オフショア開発に偏見がある職場でありがちな状況だ。

2つ目は、担当者のコミュニケーション能力不足。実は、詳細設計
を十分に理解する技術力を持っているのだが、中国人と会話する能
力に欠けるのだ。

これはさらに2つのタイプに大別されて、1つは会話に感情が伴わ
ないタイプ、もう一方は文章が下手なタイプ。どちらも、企業研修
プログラムで補うことは難しいとされる。

●「技術的に困っても、有益なアドバイスが得られない」

上記とほぼ同じ問題。過去に「自分達は、中国企業の子守ではない」
と言い切った日本人がいたが、勘違いも甚だしい。プロジェクトを
成功に導くための努力を惜しんではいけない。

●「日本の単純ミスにも関わらず、独り善がりな指摘がなされる」

自分の価値観が邪魔をして、相手に迷惑をかける典型的なパターン。
分厚い仕様書が作成されたプロジェクトに起こりがちな現象。何百
ページもある仕様書のどこかに正しい答えが存在するのだが、実際
にはどこを参照すればよいのかが分からない。

自分のミスで作業手戻りが発生しても、「○書の△に定義がある」
と主張して、責任を取らないタイプ。この手の担当者に限って、相
手側のミスを口汚く罵る。

●「不可能な性能要求を強要される」

中国オフショア開発では、計画策定時に適切な数値目標を提示する
必要がある。そのことを意識するあまり、十分な根拠のないまま、
無茶な目標が掲げられることもしばしば起こる。とりあえず、
「全機能、2秒以内のレスポンスとする」という性能要求を出すが、
設計を進めるうちに不可能であることが判明する、など。

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■ 成功の勘所 ■
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先述したような場面でこそ、技術者の真の能力が問われる。中国オ
フショア開発へのモチベーションが高ければ、担当者の技術力はさ
ほど問題にならない。

努力は、目標に向かっている限りストレスにはならない。

あなたは、報われない仕事に従事していないか?中国オフショア開
発の意義を理解しないと、能力の半分も発揮できないと心得よ。

ITコーチング・ラボ代表 幸地司

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【読者の声をご紹介します】

最近流行のオフショアでのコールセンターやBPOにも範囲を広げて
いただけるとありがたいです。(コンサル/女性)

→是非そちらの分野にも幅を広げたいと思っています。

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【編集後記】

感動プロデューサー平野氏著、儲けを生みだす表現力の魔法を読了。
魅力を凝縮したオンリーワンのメッセージの重要性を説いています。
例えば、

「早い、安い、うまい」といえば、

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    ▼
    ▼

吉野家ですね。

私は「日本唯一の中国オフショア開発専門コンサルタント」という
メッセージを発信しています。あなたの会社の特徴を短い言葉で表
してみましょう。

儲けを生みだす表現力の魔法―感動は設計できる 平野秀典(著)
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