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Vol.0231
中国人の残業、歴史観と制度面
2005/4/27
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■ 日本最大のオフショア開発専門マガジン
中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜
━━━━━━━━━━━2005/04/27（第231号）読者数：2,552━
■ 残業代の支払いを義務づける法律が出来たのも最近です
中国に残業の概念ができたのは、ずいぶん最近になってからです。
企業に対して、残業代の支払いを義務づける法律が出来たのも最近
です。
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■■ 中国人の残業について語る前に、歴史観と制度面を考慮する
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───────────────────── アイコーチ解説 ─
⇒【前回まで】中国に残業の概念ができたのは、ずいぶん最近のこ
とだ。中国人が残業をする、しないの背景には、社員本人だけでな
く、経営者の意志も働いている場合もある。
【1】 http://www.ai-coach.com/backno/cip0229.html
【2】 http://www.ai-coach.com/backno/cip0230.html
◇聞き手：本誌執筆者（幸地）
◆話し手：中国ビジネス専門家
※
【3】
◆中国における「残業をする、しない」の議論は、もう少し中国の
歴史観と制度面を理解しながら「何故！、どうして？」を議論しな
いと、我々、日本人の感覚だけの議論では的を得ない場合があると
思います。
http://www.ai-coach.com/backno/cip0220.html
◇若い中国人の声をよく耳にするのですが、世代間の価値観の違い
も気をつけなければいけませんね。
◆「価値観の違い」には、その国、特有の歴史的背景と文化・民族
性の違い、制度・仕組みの違いが必ず、背景にあります。
大切なことは、付き合い残業云々を議論する前に、彼ら（中国人）の
残業感なるものを直に聴いてみたらどうですか。
◇はい。分かりました。目的を共有し、目標を明示すれば、彼らも
日本人と変わらない仕事ぶりを発揮するのは間違いありませんね。
◆とかく日本人は己の物差しだけで他人を評価すること多くありま
す。私が何かを判断する場合、悩む場合。事例や先例が無い時は
「人間として正しい道」であるかを自問するようにしています。
そこには日本人も中国人もありません。
◇今日はお忙しいところ、貴重なお話をいただき、誠にありがとう
ございました。
オフショア開発コンサルタント 幸地司
http://www.ai-coach.com/
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↑幸地も参加します。会場でお会いしましょう。
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【編集後記】
私が愛読するメルマガは全部で５０誌近く。
（本人も正確な数字は把握していません^^;）
その中でも、特にお気に入りが日刊メルマガ がんばれ社長！です。
発行人 武沢信行さんのご縁で、ソフトブレーンの宋文洲社長を囲ん
での夕食会に参加することが決まりました！
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↑いつもお世話になっています（幸地）
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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html
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