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Vol.0224
残業する社員は生産性が低い
2005/4/18
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━INFO━
■お財布に優しいオフショア開発勉強会(東京)■申込者数14名
参加者はいつもより少し少なめ。ワークショップ形式なので、人数
が少ないと効果性があがるといわれています。
【参加者の要望】
> 昨今の中国情勢やオフショアリスク評価についてのお考え。
> ex:今回のような反日デモのような対日本感情の悪化
> SARS、鳥fluのような感染症、元切り上げ
> いったようなリスクをどう見込むのか？ といった点
日時：2005年4月19日(火) 19:00-21:00 (18:30開場)
詳細＆申込： http://www.formzu.jp/formgen.cgi?ID=c980555
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■ 日本最大のオフショア開発専門マガジン
中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜
━━━━━━━━━━━2005/04/18（第224号）読者数：2,517名━
■ 無言の圧力、日系企業の「付き合い残業」
わたしは日系会社に勤めています。仕事が無いときでも、ボスは
定時で帰るといい顔をしません。どうしたらいいのでしょうか？
（日系企業に勤める中国人社員）
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■■
■■ 残業する社員は生産性が低いと評価される by 中国人読者
■■
───────────────────── アイコーチ解説 ─
●先週の第220〜221号では、上海に進出した日系企業での「付き合
い残業」に関する話をした。
http://www.ai-coach.com/backno/cip0220.html
http://www.ai-coach.com/backno/cip0221.html
「付き合い残業」発生のメカニズムの解明！には深く立ち入らない
つもりだが、この問題が中国人社員に与える影響は小さくないので、
本誌ではもう少し扱いたい。
さっそく、ある中国人読者から届いた声を紹介しよう。
-----Original Message-----
Sent: Wednesday, April 13, 2005 4:54 PM
Subject: Re: 中国ビジネス入門 〜日本でも中国でも同じでは
こんにちは、○○○です。
付き合い残業は日本企業文化の一つだと思います。特に大手企業で
良くある現象だと感じています。
「部下が頑張っているのに・・・」とか「上司が帰らないと帰りに
くい」とか、互いに相手を思いやる優しい気持ちですが、その反面、
残業しないと頑張ってないと思われる恐れもあります。ですから、
企業としては、ノーメリットだと思います。
もちろん私にも、「付き合い残業」で悩んだ経験があります。周り
が残業している中、自分だけ先に帰宅するのは、たとえ仕事がはか
どっていたとしても、本当に異物と思われる気持ちがありました。
中国では仕事の生産性を重視し、残業しなくてはいけない社員は能
力が低いと思われる傾向があります。ですので、本当に差し迫って
いる場合を除いては、残業したくないのが本音です。
付き合い残業は当然少ないです。
※
→日本企業に勤める中国人の立場から、率直なご意見をいただき、
ありがとうございます。
●些細な言葉遣いの問題かもしれないが、付き合い残業を断ると、
「本当に異物と思われる気持ちがありました」という感覚が面白い。
日本人の私が「付き合い残業」を断ったとしたら、ある種の罪悪感
が生まれて、何か「いたたまれない気持ち」になる、というのが正
直な気持ちだ。
●ここで、純粋な疑問が生じた。
前出の「本当に異物と思われる気持ち」とは、残業する他社員への
罪悪感が含まれているのか、それとも純粋に自分が異物となること
への違和感・嫌悪感なのだろうか？
最近、上海で農業ビジネスを営む土下氏が、中国人社会における
「すいません」の使い方を研究していて、こちらも面白い。
http://plaza.rakuten.co.jp/tsuchishita
ちなみに社会心理学では、相手の罪悪感を利用して人を動かす方法
が研究されている。例えば、壷を売り、多額のお布施を要求する新
興宗教が、人の「罪悪感」を巧みに利用しているのは有名な話だ。
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■ 成功の勘所 ■
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日本社会では常識的に通用する「罪悪感」による支配、中国をはじ
めとする国際社会では通じないケースがあるかもしれない。少しず
つ事例を集めて、異文化コミュニケーションへの理解を深めよう。
オフショア開発コンサルタント 幸地司
http://www.ai-coach.com/
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中国全土に広まった最近の反日運動、あなたの会社は影響を受けま
すか？
◆対策済み
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◆重大な影響があると予測される
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締切：2005年04月19日23時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/
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■ 中国オフショア開発実践セミナー
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【2005年4月】
4月20日(水)／東京／開発コーディネータ初級講座（A+B）
4月27日(水)／東京／開発推進スタッフ講座（C+D）
詳細＆申込→ http://www.ai-coach.com/seminar/x21.html
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【編集後記】
友人から、一緒にベトナムのオフショア開発拠点を視察しにいこう！
と誘われました。現在は現地企業の予定を確認中ですが、都合がつ
けば、ぜひ参加したい。
ベトナム視察の際に「ここは必見」「この点に注意」「わが社のパー
トナーをコッソリ評価して欲しい」「視察旅行後に報告会を実施し
て欲しい」・・・、などのご意見・ご要望がありましたら、お気軽
にお寄せください。
（注意：ベトナム視察は、まだ正式決定ではありません）
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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html
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