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Vol.0229
中国に残業の概念ができたのは何時のころ
2005/4/25
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◆マンダラを応用したプロジェクト思考◆
日時：2005年5月10日 13:20-17:50
場所：東京国際フォーラムガラス棟4階G407
講師：開一弘（電機メーカプロジェクトマネージャー）
モデレータ：好川哲人（プロジェクトマネジメントオフィス）
詳細・お申込 http://pmos.jp/juku/spot/seminar20050510.htm
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■ 日本最大のオフショア開発専門マガジン
中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜
━━━━━━━━━━━2005/04/25（第229号）読者数：2,560名━
■ 無言の圧力、日系企業の「付き合い残業」
わたしは日系会社に勤めています。仕事が無いときでも、ボスは
定時で帰るといい顔をしません。どうしたらいいのでしょうか？
（日系企業に勤める中国人社員）
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■■ 中国に残業の概念ができたのは何時のころだと思いますか？
■■
───────────────────── アイコーチ解説 ─
⇒【前回まで】古くて新しい話題「中国人の残業問題」。日本では、
惰性や罪悪感から「付き合い残業」や「けん制残業」が生まれるが、
中国社会には馴染まないだろう。また中国人の間では、残業する社
員は生産性が低いと評価される、等の情報を紹介した。
http://www.ai-coach.com/backno/cip0220.html
http://www.ai-coach.com/backno/cip0221.html
http://www.ai-coach.com/backno/cip0224.html
●その後、反日運動の話題が中心であったが、久しぶりに「残業問
題」に戻ってみる。日ごろからお世話になっている、中国ビジネス
の専門家から、有益なコメントをいただいたので紹介しよう。
※
◇聞き手：本誌執筆者（幸地）
◆話し手：中国ビジネス専門家
◇こんにちは、今日もよろしくお願いします。
◆よろしくお願いします。
最近のメルマガで「中国人の残業」を取り上げられていますが、
「残業の概念、定義」が日本人的、日本企業の常識の範囲で話して
おられるような気がします。
◇どういう意味でしょうか。
◆そもそも、近代中国（近代共産主義国家）に残業という概念があっ
たでしょうか。また、仕事を完了する、終了する時間的な定義や目
安は何処にあったでしょうか。
◇もちろん、中国にも昔から残業はありますよね？
◆ここでは自営業者ではなく、純粋に雇用される側の問題だと思っ
てください。例えば、一般的な国営企業の従業員を想像します。彼
らにとって「仕事を完了する」とは誰の為の行為なのでしょうか。
さらにいえば、仕事の役割分担における個人個人の価値観、評価は
どうなのか。
◇私が知っている限り、最近の中国ベンダーの技術者は残業もいと
わずよく働きます。
◆幸地さん、中国に残業の概念ができたのは何時のころからだと思
いますか。
◇えっ？
＜・・・次回に続く＞
オフショア開発コンサルタント 幸地司
http://www.ai-coach.com/
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■ 中国オフショア開発実践セミナー
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【2005年4月】
4月27日(水)／東京／開発推進スタッフ講座（C+D）
【2005年5月】
5月17日(火)／東京／開発コーディネータ初級講座（A+B）
5月18日(水)／東京／開発推進スタッフ講座（C+D）
詳細＆申込→ http://www.ai-coach.com/seminar/x21.html
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【編集後記】
みなさんは、「マンダラ」という言葉を聞かれたことがありますか？
漢字だと「曼陀羅」と書きます。
本来は、仏教の儀式などに使用される図絵なのですが、思考法ブー
ムの中で、いわゆる「考具」として３×３マスの中に、表現したい
世界を書くことにより、現状認識をしたり、戦略策定、行動計画を
するマネジメントツールとして最近、ひそかにブームになっていま
す。
（大先輩の好川哲人さんより）
その「マンダラ」を応用したプロジェクト思考セミナーが開催され
るそうです。
セミナー内容を見ると、「プロジェクトの問題事例に見る、西洋的
プロジェクト思考法の限界と、日本的思考法の必要性」なんて記述
があります。珍しいものが大好きな幸地はすぐに申し込みました。
参加される方は会場でお会いしましょう！
◆マンダラを応用したプロジェクト思考◆
日時：2005年5月10日 13:20-17:50
場所：東京国際フォーラムガラス棟4階G407
詳細&申込→ http://pmos.jp/juku/spot/seminar20050510.htm
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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html
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