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Vol.0271
「仕事は先輩から盗むものだ」発想
2005/7/5
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◆中国オフショアにみるプロジェクトマネジメント
〜プロジェクト計画を実行するメンバーシップ力の向上〜
日時：７月１１日（月）１３：２０−１６：５０
場所：東京国際フォーラム
講師：幸地司（アイコーチ）
モデレータ：好川哲人（プロジェクトマネジメントオフィス）
詳細・お申込 http://www.pmos.jp/juku/spot/seminar20050711.htm
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■ 日本最大のオフショア開発専門マガジン
中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜
━━━━━━━━━━━━2005/07/05（第271号）読者数：3,033━
★ 上海の沖縄人 (編集後記)
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■ 細かくチェックしても指示待ち人間にならない
日「そういえばあの件どうなった」
中「はい、順調に進んでいます」
日「そう。順調にってどのくらい進んだの？」
中「半分くらいです」
日「半分ってどうやって計算したの？根拠は？」
中「ええっと。10個のドキュメントの内5個できました。」
日「”できた”というのはどうやって判断したの？」
中「ドキュメントを作成し、翻訳も終わりました。」
日「○○さんはそれを見てOK出したの？」
中「いえ、まだ見せていません。」
日「じゃあまだ半分終わったことにならないね。」
中「はい、ではすぐ見てもらいます。」
（ソフトブレーンメルマガ2005/7/1号 七田真之の北京レポート）
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■■ 真相は定かではないが、教訓に満ちた仮説である
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───────────────────── アイコーチ解説 ─
【⇒前号まで】中国人に細かい指示を与えても積極性は失われない。
細かく口をだそうが、出さまいが、勝手にどんどんと仕事を進めて
何かしら作ってしまう。
※
【2/2】
●本誌冒頭の会話って・・・（苦笑）、
普段、私が中国オフショア開発実践セミナーで強調している「報告
の可視化・定量化」の重要性を見事に表現している。共感を呼ぶ事
例だ。
そこで、読者の皆様に質問である。
「（冒頭の会話のように）細かいチェックを行っても、中国人の積
極性は全く失われない」
という主張は本当だろうか？
◆その通りだ！
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0006977A1cafe
◆その傾向はあると思う
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0006977A25787
◆違うと思う
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0006977A3b0a2
●今回仕事でご一緒した、上海在住の人事教育コンサルタント野村
哲哉氏に質問したところ、
「そうとも言い切れない。ステレオタイプのような気もする」
と回答してくれた。
●先述のレポートでは、以下のようにまとめで締めくくられている。
あなたにも参考になるだろう。
少なくとも中国では、細かく確認しないで完成するのを待ってい
ては、期待通りのものが出てくることは奇跡ですし、また逆に明
確な指示をしない上司も部下から嫌われてしまいます。
※本誌アップグレード版もごらんあれ
コチラ→ http://www.ai-coach.com/magpre.html
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■ 成功の勘所 ■
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「仕事は教えてもらうものではなく、先輩から盗むものだ」という
職人気質の方は要注意。結果に責任を持つのが上司(マネージャー)
の役割、規定されたプロセスを正確に全うするのが部下(担当者)の
役割である。
ソフトブレーン宋文洲会長は、部下からの報告に個人の思惑が紛れ
込まないよう、報告書は予めすべてチェックリスト（選択肢）形式
にすることを強く推奨している。私も大賛成である。
オフショア開発コンサルタント 幸地司
http://www.ai-coach.com/
━●アンケート●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆日本人が中国人技術者の仕事を細かくチェックしても積極性は失
われない？
◆その通りだ！
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◆その傾向はあると思う
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0006977A25787
◆違うと思う
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0006977A3b0a2
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0006977Cf0d0
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0006977P00Cc644
締切：2005年07月12日23時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/
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【読者の声をご紹介します】
去年から中国オフショア開発を行っていますが、実績はそんなに良
くないと思います。会社の方針としてはこれから中国オフショア開
発を拡大しようということですので、オフショア開発に役に立つ資
料とかいただければと思います。（独立系ソフトハウス／海外担当）
↓セミナーや勉強会をご利用ください！日本最大級の事例集です（幸地）
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あなたの声をお寄せください。必ずお返事は書きます。
また、取り上げて欲しい話題・ご質問などもお待ちしております。
ここから→ http://aicoach.tea-nifty.com/offshore/
メールする→ mailmag@ai-coach.com
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【編集後記】
上海に住む沖縄人、なんと70名以上もいるそうです。いやー驚き。
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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html
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発行責任者：幸地 司
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