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Vol.0275
カネで釣ったらカネで逃げる
2005/7/11
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■ 日本最大のオフショア開発専門マガジン
中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜
━━━━━━━━━━━━2005/07/11（第275号）読者数：3,097━
★ 反日運動のその後 (編集後記)
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■ 転職する中国人、給料アップより「夢想」
中国人の転職理由を聞くと、給料のアップよりは自分のキャリアアッ
プをまじめに考えているようです。
「前の会社では「夢想」が無かった」
「日本流の品質管理を勉強したくて日系企業に転職した」
(本誌第274号→ http://www.ai-coach.com/backno/cip0274.html )
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■■ カネで釣ったらカネで逃げる
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───────────────────── アイコーチ解説 ─
◇聞き手：本誌執筆者（幸地）
◆話し手：アジア全域で活躍する日本人読者
※
【2】
◇夢想とは、中国語で将来の夢とか理想を意味しますね。
◆昔はせっかく育てた人材が流出して残念に思っていました。中に
は日本人の優秀なトレーナーが指導していた現場で働いていた工員
は無条件に採用している、などと打ち明けてくれる会社もあり、笑
うに笑えない心境でした。
◇日系企業の人材育成プログラム自体は評価されているのですね。
◆ええ。しかし最近になって、日系企業に人材が定着しないのは、
マネジメントに問題があるのだと気がつきました。最近では、リー
ダクラスの流出防止対策として「目標管理」システムを導入するよ
うに勧めています。
◇いわゆる、成果主義の徹底でしょうか？
◆どちらかといえば、会社と従業員のビジョンの共有、モチベーショ
ンのアップに重点を置いて運用すればよいと思うのです。各部署のマ
ネジャーは自部署の部下に対し年に一度面談をし、部下が３年５年後
にどうなっていたいのか聞きだします。
◇日本でも形式的に導入している企業は多いと聞きます。
◆中国人リーダーが自分で設定した目標に対して会社はどういうポ
スト、成長機会を提供できるのか、部下のキャリア形成を一緒になっ
て考えてやるのです。これによってリーダクラスの成長意欲と目標
を持たせることができると思うのです。
◇理屈は分かりますが、本当に上手く機能するのでしょうか？
◆そうですね。１つ例を挙げましょう。私が尊敬している方の工場
では、作業員として雇った女工さんの中から選抜して「文員」さん
に抜擢しています。
＜・・・次回に続く＞
※本誌アップグレード版をみる（1ヶ月間の無料お試し購読あり）
コチラ→ http://www.ai-coach.com/magpre.html
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■ 成功の勘所 ■
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「(人材を)カネで釣ったらカネで逃げる」
日経ビジネス(2005.7.11号) p40では、中国人の「個人主義」味方に
つけて、戦略的に社員を鍛えよ。そうすれば、会社の人材リスクは
軽減するだろうと指摘する。
あなたの会社には、採用や人材育成の前提となる明確な事業戦略が
あるだろうか？もう一度、見直してみよう。
オフショア開発コンサルタント 幸地司
http://www.ai-coach.com/
━●アンケート●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
☆日本人が中国人技術者の仕事を細かくチェックしても積極性は失
われない？
◆その通りだ！
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0006977A1cafe
◆その傾向はあると思う
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○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0006977Cf0d0
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0006977P00Cc644
↑細かくチェックされる中国人技術者のレベルや日本的慣習の理解
度によって回答は異なるでしょう。あなたの体験をお聞かせくださ
い。（幸地）
締切：2005年07月12日23時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━INFO━
【読者の声をご紹介します】
先だって、我が社の幹部が大連オフシェア開発のセミナーに参加し
ました。どうやら、プロジェクトの規模によっては、ソフトの製造
フェーズ（コーディング）のところを出してみようという思惑があ
るようです。
中国も、都市によって、対日オフシェアに対する温度差があるよう
な話も耳にします。また、受け入れや仕様出しの難しさについても、
参加した幹部は感じていたようです。
どんな、動きがあるのか、ちょっと社内の動向に興味があります。
では、これからも、メルマガ楽しみにしています。
（メーカー系／海外担当）
↓私のセミナーでは、実体験に裏付けられた現場レベルの事例が聞
けます。売り込み色が一切ないのが人気の秘訣です（幸地）
★中国オフショア開発実践セミナー
http://www.ai-coach.com/seminar/x21.html
7/26(火) 10:00-15:00 名古屋
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★ご意見・ご質問・仕事の依頼等、どんな些細なことでもいいので
あなたの声をお寄せください。必ずお返事は書きます。
また、取り上げて欲しい話題・ご質問などもお待ちしております。
ここから→ http://aicoach.tea-nifty.com/offshore/
メールする→ mailmag@ai-coach.com
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【編集後記】
以前、本誌に反日運動に関する情報を提供してくれた方に対して、
「その後はどうでしょうか？」という追跡調査を実施しました。
半数以上の方が快く調査協力に応じてくれました。
いつも、ありがとうございます。
早速、お礼のメールを書こうと思ったら、昨晩からメールサーバー
の調子が悪く返事を送信できませんでした。
7/11 0:00以降、当社宛のメールを読めていません。
申し訳ありません。
急用のある方は、電話連絡してください。
よろしくお願いいたします。
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意見・感想・質問・相談・広告依頼等 → mailmag@ai-coach.com
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html
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発行元：アイコーチ有限会社 http://www.ai-coach.com/
発行責任者：幸地 司
Copyright 2003-2005 アイコーチ有限会社 All rights reserved.
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