＜無料＞オフショア開発専門メールマガジン バックナンバー
新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■　オフショア大學公認 Global Sourcing Review 姉妹誌

　　オフショア開発プロフェッショナル・オンライン

━━━━━━━━━━━2009/07/08（第1,094号）読者数：4,124━

★ 当時も今も変わらぬもの (編集後記)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━PR━

・第33回オフショア開発勉強会「出張者と駐在員問題」

ゲスト講師は、日経コラムインドIT見聞録でお馴染みの竹田孝治
さん（エターナル・テクノロジーズ 代表取締役）。いつものような
堅い話は抜きにして、今月は思う存分楽しみましょう。

顔写真あり→ http://www.ai-coach.com/seminar/workshop.html 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ これまでの中国オフショア企業統治

オフショア拠点の規模が大きくなると、同じ会社にスポットライト
が当たる華やかな高給取りの設計者と、地味で低賃金な保守運用／
テスタ／業務系オペレータが混在するようになります。

これまでの中国企業では、社内の組織を機能毎に分断して、互いの
接触をなくするよう分割統治してきました。規模の割には相乗効果
を発揮できないのが難点です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（オフショア大學）


──────────────────────────────
■■
■■　現地化の布石となる３つの基本指針
■■
──────────────────────オフショア大學─

●「新卒で入り、定年まで勤め上げる」という意味の終身雇用がな
いオフショア現地法人では、日本本社よりもメリハリの利いた人事
マネジメントが必要です。

経営の観点では、オフショア現地法人の課題は「現地化」です。海
外法人の現地化は、親会社からの自立と自律、並びに親会社からの
権限委譲によって実現されます。

現地化の布石となる３つの基本指針を論じます。


(1) 人事制度の透明性

役職に付随する権限、昇進昇格の要件を社内中に周知。昇進や昇格
の願いが叶わなかった従業員には、その理由を論理的に説明できる
体勢を整えておく。
いつまでも、日本人駐在員が人事権を握っていると、駐在員にへつ
らう者ばかりの集団に成り下がります。そこで、早い時期から、日
本人駐在員から現地幹部社員への権限委譲を計画します。


(2) 「　　　　　　」
(3) 「　　　　　　」

・・・(2)と(3)は、今月のオフショア開発勉強会にて（7/21東京）
 http://www.ai-coach.com/seminar/workshop.html 


──────────────────────────────
■ 問いかけ ■
──────────────────────────────

今後、オフショア現地法人の統治機構を設計する前提条件が徐々に
変化するとオフショア大學は予測します。

第一は、「短期成果」一辺倒から、長期成果も考慮。
第二は、「数値結果」一辺倒から、職場の質や人間関係を重視。

そして、オフショア現地法人は、２つの対照的な競争環境にさらさ
れるようになるでしょう。

第一は、より競争的な対日オフショア部隊。
第二は、より安定的な内需部隊（例えば中国IT需要）。


オフショア拠点の現地化の出発点は「人事制度の透明性」ですが、
とんちんかんな人事制度を透明化しても意味がありません。むしろ
悪影響すら懸念されます。


＜問１＞
オフショア企業統治の前提条件が変化しつつあるとの仮説を受け入
れたとき、積極的に透明化すべき人事制度・人事慣習・報酬制度の
項目を挙げなさい。

＜問２＞
オフショア企業統治の前提条件が変化しつつあるとの仮説を受け入
れたとき、今後見直すべき人事制度・人事慣習・報酬制度の項目を
挙げなさい。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【編集後記】

前職でお世話になった懐かしい先輩を発見。場所はmixi。センパイ、
あなたは当時と全く同じ思考行動パターンですね・・・（笑）

脱帽。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
意見・感想・質問・相談等 → mailmag@ai-coach.com
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
──────────────────────────────
発行元：オフショア大學 http://www.offshoringleaders.com 
発行責任者：幸地 司
Copyright オフショア大學 All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□ まぐまぐ！、melma!、Yahoo!メルマガ、自社配信
□購読登録・解除→ http://www.ai-coach.com/cipmag.html 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

中国オフショア開発実践セミナー オフショア開発のプロセスマネジメントが体系的に学べる！		オフショア開発勉強会 東京と上海で定期開催。毎回20名近くのオフショア開発関係者が参加しています。
オフショア開発フォーラム 日本最大のオフショアビジネス「クチコミ」サイト		中国語教室 - サラリーマン向け CCTV(中国中央電視台)元アナウンサーが教える中国語教室。東京都内であれば出張授業もあり。
中国オフショアベンダ検索サービス 期間限定の無料検索サービス。オフショア開発、BPO分野、販売パートナー・・・、何でも来たれ！		メルマガに広告を掲載する 中国ビジネスに高い関心を持つ方に向けて広告を出しませんか。
講演・執筆依頼 オフショア開発に関する社内研修や講演会・セミナーなどに関し、企画立案の段階からお手伝い！		コンサルティング依頼 製造原価30%削減のプログラム。中国案件の新規立ち上げをサポート！
無料メールマガジン 業界初！オフショア開発に特化した最新情報が毎日あなたの手元に届きます。		プレミアム版メールマガジン 中国での取材活動が大幅増量中！「成功の勘所」の分量を増やし、すぐに使えるヒントが満載です。

↑先頭に戻る