＜無料＞オフショア開発専門メールマガジン バックナンバー
新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■　オフショア大學公認 Global Sourcing Review 姉妹誌

　　オフショア開発プロフェッショナル・オンライン

━━━━━━━━━━━2009/03/31（第1,037号）読者数：4,290━

★ 2009年オフショア開発業界が進むべき３つの道 (編集後記)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━PR━

こんにちは幸地司＠沖縄です。耳寄り情報です。

この度、オフショア大學と交流を重ねてきた無錫市人民政府は、
2009年4月13日(月)ホテルオークラ東京にて下記大会を主催します。

「中国無錫オフショア開発・サービス　東京フォーラム」

当大会を通じて、無錫市に進出しておられる日系企業をはじめ、
日中両国の経済発展に多大な貢献を頂いている皆様に感謝の意を
表し、さらに無錫市のアウトソーシング産業の発展企画を紹介し、
日中間IT情報サービス企業交流の場を設けます。

オフショア大學が公式サポートしますので、単なる「投資誘致説明
会」や地方政府の「自慢話」では終わらせません。

　日時：2009年4月13日（月）14：00〜16：30
　主催：中華人民共和国　無錫市人民政府
　共催：オフショア開発フォーラム実行委員会
　後援：みずほ銀行、三菱東京ＵＦＪ銀行
　会場：ホテルオークラ東京　平安の間
　参加費：無料（豪華特典付き！）

　豪華特典とは
　　→ http://www.offshoringleaders.com/forum2009/ 
　　　　赤字出血サービスです（幸地）


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 中国オフショア企業の雇用形態

１年間の短期契約では、従業員にとっても、会社にとっても、大変
リスクが高い制度だと思います。日本のオフショア開発が垂直統合
モデルである以上、中国でも長期雇用契約に移行するべきではない
かと考えています。

　　　　　　　　　　　　　　　（オフショア開発勉強会参加者）


──────────────────────────────
■■
■■　外国人技術者は雇用調整弁、オフショア開発は需給調整弁
■■
──────────────────────オフショア大學─

●日本人技術者向けＩＴ研修サービス会社を経営する竹田孝治は、
NIKKEI NETの有名コラムでこう述べます。

『西葛西ではインド人の姿が急激に減ってきている。「半分くらい
になったのでは」。正確な数字はわからないが、友人はそう言う。
もちろん、この不況のためである。中国人技術者だけでなく、イン
ド人ＩＴ技術者も職を失っている。職を失えば物価の高い日本にな
ど住みたくない。次々と帰国しているようである。中国人技術者は
職探しに頑張って残る人も多いが、インド人の場合は中国人ほど日
本にこだわりがない。諦めも早いのだろう。』

第69回　日本を去るインドＩＴ技術者と日本語教育の問題
 http://it.nikkei.co.jp/business/column/takeda_india.aspx 


●雇用の調整弁(※)として、日本企業は外国人オンサイト技術者を
気軽に活用してきました。昔から、日本のシステムインテグレーシ
ョン業界では、多数の派遣技術者（偽装請負を含む）が働いていま
す。しかも、派遣技術者は、日本SI企業の競争力の源泉として重宝
されてきました。発注企業の指揮下で働くオンサイトの派遣技術者
は、利用者側にとって“便利”で欠かせない存在でした。

●上記と同じ感覚で、需給の調整弁として「オフショア開発」に目
をつけた日本企業ですが、こちらは失敗の連続でした。オンサイト
派遣技術者の活用に成功した日本企業ですが、オフショア開発では
苦労の連続です。どうやら、従来の人材活用の延長では、オフショ
ア開発を需給の調整弁として活用することは困難なようです。

※雇用の調整弁とは：繁忙期には自動的に人を増やし、閑散期には
自動的に人を減らして、日本企業の正社員雇用数を最適化するため
の仕組み。世界同時不況に陥った昨今は、「雇用の調整弁」＝「日
本人・男性・正社員の雇用を守る仕組み」として非難の的となって
います。


──────────────────────────────
■ 問いかけ ■
──────────────────────────────

日本のシステムインテグレータ各社は、オンサイト技術者やオフシ
ョア開発を雇用や需給の調整弁として使ってきました。幸いにも、
右肩上がりの経済成長が続く間は、古き良き日本的な多重階層構造
は、全く問題視されませんでした。調整弁として使われる側も、そ
れなりに自衛策を講じるなどして、長期的には互恵的な関係を築い
てきました。

ところが昨年から事態が急変しました。世界同時不況に最も過敏に
反応した日本では、各社とも一斉に需給調整弁を閉じました。これ
が、無数の派遣切りやオフショア凍結を生んだ原因です。

　　　　　　　　　　　　　　※

以上を踏まえて、下記の設問に答えなさい。

＜問１＞今後、オフショア需給調整弁が頻繁に開閉されることを前
提に、自社に必要な人材マネジメント方針を議論しなさい。従来方
針との違いを意識して、一般論ではなく自社の事情を踏まえて議論
しなさい。

＜問２＞今後、オフショア需給調整弁が頻繁に開閉されることを前
提に、自社に必要な標準化活動方針を議論しなさい。従来方針との
違いを意識して、一般論ではなく自社の事情を踏まえて議論しなさ
い。

＜問３＞もしも、あなたの会社が「オフショア開発は需給調整弁で
はない」と公式見解を発表したら、今までの人材マネジメントや標
準化活動はどのように変化しますか。

　　　　　　　　　　　　　　※

念のため、下記アンケートにご協力ください。

「あなたの組織にとって、オフショア開発は需給調整弁ですか？」

◆Yes：オフショア開発は需給調整弁
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0028943A16a5e 
◆No：違います
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0028943A25776 
◆分かりません
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0028943A3e556 
◆その他
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0028943A4d2b1 
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0028943C9ad5 
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0028943P00C03f6 

締切：2009年04月08日18時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/ 

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【編集後記】

今日の記事「外国人技術者は雇用調整弁、オフショア開発は需給調
整弁」を書くために、５分ほどネット検索して世論やマスコミ報道
の概況を確認しました。

日本では、昔から労働者は雇用調整弁でした。第二次世界大戦後か
ら1980年代までの輝かしい日本の経済成長期ですら、間違いなく日
本企業は労働者を雇用調整弁として扱ってきました。同じように、
大手企業は下請企業を需給調整弁として扱ってきました。

だからこそ、かつて「人を切らない」と公言した日本人経営者は、
世間から神様のように崇められました。逆読みすると、「その他」
大勢の経営者は不況期には不本意ながら人を切っていたのです。

*人を切る＝人員整理と称する非正規労働者の解雇、契約未更新

ここで問題解決のプロセスを誤ると大事です。原因と結果の因果関
係をよく分析すると、昔から日本社会は、不景気になると非正規労
働者が人員整理される“問題の種”を抱えていたことが分かります。

昨今のオフショア開発者の悩みは、継続発注できないことによる暗
黙知の衰退と人的交流の断絶です。問題の原因は、世界同時不況で
はありません。これまで説明した通り、世界同時不況は問題を顕在
化させた引き金にすぎません。

ならば、2009年オフショア開発業界が進むべき道は３つあります。

(1)景気回復させてオフショア需給調整弁をこじ開ける（対処療法）
(2)オフショア需給調整弁を閉じたまま体力温存して起死回生を図る
(3)自社のオフショア拠点を景気に左右されない筋肉質な体に変える

民間企業の努力では(1)は難しい。でも、(2)と(3)の道は、どちらも
「あり」だと思います。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
意見・感想・質問・相談等 → mailmag@ai-coach.com
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
──────────────────────────────
発行元：オフショア大學 http://www.offshoringleaders.com 
発行責任者：幸地 司
Copyright オフショア大學 All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□ まぐまぐ！殿堂入り、melma!、Yahoo!メルマガ、自社配信
□購読登録・解除→ http://www.ai-coach.com/cipmag.html 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

中国オフショア開発実践セミナー オフショア開発のプロセスマネジメントが体系的に学べる！		オフショア開発勉強会 東京と上海で定期開催。毎回20名近くのオフショア開発関係者が参加しています。
オフショア開発フォーラム 日本最大のオフショアビジネス「クチコミ」サイト		中国語教室 - サラリーマン向け CCTV(中国中央電視台)元アナウンサーが教える中国語教室。東京都内であれば出張授業もあり。
中国オフショアベンダ検索サービス 期間限定の無料検索サービス。オフショア開発、BPO分野、販売パートナー・・・、何でも来たれ！		メルマガに広告を掲載する 中国ビジネスに高い関心を持つ方に向けて広告を出しませんか。
講演・執筆依頼 オフショア開発に関する社内研修や講演会・セミナーなどに関し、企画立案の段階からお手伝い！		コンサルティング依頼 製造原価30%削減のプログラム。中国案件の新規立ち上げをサポート！
無料メールマガジン 業界初！オフショア開発に特化した最新情報が毎日あなたの手元に届きます。		プレミアム版メールマガジン 中国での取材活動が大幅増量中！「成功の勘所」の分量を増やし、すぐに使えるヒントが満載です。

↑先頭に戻る