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まぐまぐ!
中国ビジネス入門
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Vol.1027
携帯SMSに慣れたベトナム人技術者にぴったりなgroupware
2009/3/16
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■ オフショア大學公認 Global Sourcing Review 姉妹誌
オフショア開発プロフェッショナル・オンライン
━━━━━━━━━━━2009/03/16(第1,027号)読者数:4,402━
★ GTD(Getting Things Done)で脱目標管理 (編集後記)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━PR━
こんにちは幸地司です。
3/24(火)のオフショア開発勉強会に早速3名の申込みがありました。
ありがとうございます。仮予約の会場を正式予約します。
2009年オフショア開発業界の見通し
〜世界経済から人材マネジメントの変相まで〜
先行きが見えない不況に苦しむ今こそ、オフショア関係者に聞いて
もらいたいテーマです。3/10には「企業倫理」「年功序列」につい
ては全く触れられなかったのでリベンジします。3/10出席者は無料
招待します。
申込みはこちらから
→ http://www.ai-coach.com/seminar/workshop.html
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■■ 携帯SMSに慣れたベトナム人技術者にぴったりなgroupware
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──────────────────────オフショア大學─
●本日発売のグローバルソーシングレビュー誌2009年3月号より。
「ベトナムオフショア開発事始め 」
全社標準のコミュニケーションツールとしてSkypeを導入しました。
社員は業務外のチャットも多少はしているようですが、当社ではあ
る程度はこれを許容しています。開発の進捗がきちんと進んでいる
限り、多少の「遊び」もあっていいと考えているからです。
でも、Skypeには2つの不満がありました。
(1)自分が入っていないチャットで社員同士のやりとりを把握で
きない
(2)ログ(記録)という形で残して閲覧することが難しい
これを解決してくれたのが、( )というツールです。
いわゆるグループウェアの範疇に入ると思いますが、下記の4点で
オフショア開発における連絡板として優れています。
(1)全ての会話のやりとりを把握・検索できる
(2)ログ(記録)という形で残っていく
(3)記録者の負担が軽い(一行程度書くだけでいい)
(4)プロジェクト単位での管理が可能である
当ツールは、携帯のSMS(ショートメッセージングサービス)に慣れ
たベトナム人にぴったりです。
社員に浸透させるコツは、「これは全社標準の連絡手段である」と
きちんと宣言して「運用」を徹底することだと思います。
出典:藤田伸一/Vitalify Asia Co.,Ltd. 代表取締役
●上記の会社では、オフショア委託先の技術者から随時チャット感
覚の"ほうれんそう"が届きます。つぶやきを投稿するTwitterの業務
連絡版といえば、分かりやすいでしょう。
Twitter: What are you doing?
┗ http://twitter.com
●軽くてゆるいグループウェアが導入された組織では、N対Nのコ
ミュニケーション経路が形成されます。只今、オフショア推進組織
では「全員が国際対応力を身につけるべきか」の是非を問うていま
すが、コミュニケーションの方向と経路の複雑さによって答えは変
わるかもしれません。
アンケート途中結果を見る
┗ http://aicoach.tea-nifty.com/offshore/2009/03/2009-94cc.html
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■ 問いかけ ■
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携帯SMSに慣れたベトナム人技術者にぴったりなgroupwareとは?
(ヒント:Twitterの企業版)
オフショア開発コンサルタント 幸地司
http://www.ai-coach.com/
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【編集後記】
先週末から本格的にGTDを取り入れました。
GTDとは“Getting Things Done”の頭文字を並べた流行語です。
効果的な仕事術の一種、もしくは、生産性向上の体系的知識と技法
だと考えればいいでしょう。
時間管理やセルフコーチングに関する豊富な知識を有する私ですが、
実務への適用はなかなか難しい。「名選手名監督ならず」と同様に、
「名コーチ名選手ならず」。とほほ。
というわけで、まずは道具を揃えました。
・連続読み込み可能な文書スキャナ
・ラベルプリンター ... ★
・クリアファイル43枚とボックス ... ☆
・極太12色ペン
・inbox用書類ケース
★:新規購入
☆:追加購入
さらに GMailの利用法を改善しました。記憶や根性に頼らない仕組
み作りは、どんな業務にも応用できそうです。さて、問題はこの意
気込みがいつまで続くかどうか。
今週の水曜日には、いよいよ新刊オフショアプロジェクトマネジメ
ントが手元に届きます。真っ青なカバーが印象的です。3月末から
4月頭にかけて、全国の大手書店に並ぶでしょう。
いち早く入手されたい方は、3/24オフショア開発勉強会(東京・
代々木)にお越しください。できたてホヤホヤの教科書をご覧にな
れます。
今日は、3/24オフショア開発勉強会の会場手配と関係者への案内、
新事務所のお片付け、オフショア大學第5期開催の準備、4/13オフ
ショア開発フォーラム分科会開催の企画、グローバルソーシングレ
ビュー誌の発送手続など。
これまで様々なタスク管理や時間管理を試して、そこそこの成果を
出してきたつもりですが、掛け持ちするプロジェクトが限界値を超
えてきそうな勢いです。単純に人を増やすのも良策ですが、損益分
岐が厳しくなるのが難点。
より高い成果を出すためには、従来のようにタスクや時間を管理す
るのではなく、ストレスやエネルギーなど心理状態を管理するのが
今後のトレンドです。ホワイトカラー職のセルフマネジメントは、
目標管理(MBO)から“心の管理”へと転換しつつあります。
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意見・感想・質問・相談等 → mailmag@ai-coach.com
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html
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発行元:オフショア大學 http://www.offshoringleaders.com
発行責任者:幸地 司
Copyright オフショア大學 All rights reserved.
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