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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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■　オフショア大學公認 Global Sourcing Review 姉妹誌

　　オフショア開発プロフェッショナル・オンライン

━━━━━━━━━━━2009/05/21（第1,065号）読者数：4,146━

★ 来客多し (編集後記)

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・第31回オフショア開発勉強会（東京・代々木）
　2009年5月26日(火) 18時45分〜20時45分

　＜問＞ 
　「私はこんなに頑張ったから、もっと評価されていいはずだ」と、
　具体的な証拠を示して人事評価の見直しを求める従業員がいます。
　あなたが上司なら、どのように対処しますか。適当な前提条件を
　設定して、模範解答を述べなさい。

　ヒント→ http://www.ai-coach.com/seminar/workshop.html 


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■ モーレツ型（masculinity）が支配する日本の職場

「関係重視型（femininity）」の傾向が強いベトナム人出張者が、
10歳も年上の日本人上司から「職場の空気を読め」と一喝された挙
げ句、予告なしに休日出勤を命ぜられると心底傷つきます。

オフショア大學講義録より（まもなく第5期スタート）
 http://offshoringleaders.com/02curriculum/02.html 


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■■　新型インフルエンザ対策のマスクをさりげなく差し入れ
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──────────────────────オフショア大學─

●先日、人事担当者が読む専門誌から「外国人従業員の雇用とマネ
ジメント」について取材を受けました。


――日本の生活に馴染めない中国人出張者をケアする方法とは？

幸地：中国人女性の場合は、周囲の日本人が「私はあなたを気にし
ているよ」というサインを示すために、肉や魚などの食材を頻繁に
差し入れたそうです。お菓子よりも、単価の高い生鮮食品の方が喜
ばれました。自炊しない中国人男性なら、頻繁に食事に連れ出すと
よいでしょう。


――今の若い中国人は、即戦力としての知識・技能はありますが、
社会性に乏しいと聞きます。

そういった指摘をしばしば耳にします。会社が中国人出張者を社員
寮に押し込んで「じゃあ、後はよろしく」ではあまりにも不親切で
しょう。ゴミ出しマナーの乱れ、騒音・悪臭に対するご近所からの
苦情を未然に防ぐために、分かりやすいマニュアルを整備しておく
べきです。そして、中国人出張者の生活態度を指導する際には、相
手の人格を十分に尊重するように。さもないと、話の途中で、いき
なり「ぷーっ」とふてくされることがあります。


――衣食住は人間の基本ですからね。

最近は、新型インフルエンザの感染拡大を防ぐために、従業員にマ
スク着用を義務づける会社が増えました。こんな時に、さりげなく
中国人出張者にマスクを差し入れすると、ものすごく喜ばれます。
職場で流暢な日本語を話すといっても、所詮は外国人です。物価の
高い日本で、わざわざ"マスク"を常備するほど中国人出張者はマメ
ではありません。新型インフルエンザに有効なマスクの購入方法を
知らない外国人従業員だって大勢います。こんな時こそ、周囲の日
本人従業員が気を遣うべきではないでしょうか。

*中国人出張者に喜ばれる“差し入れ”とは・・・？
詳しくは→ http://www.ai-coach.com/seminar/workshop.html 


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■ 問いかけ ■
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あなたは、３か月の予定で中国人出張者の面倒をみることになりま
した。出張者はあなたより年下、日本語はたどたどしい上に、今回
が初来日です。あなたの指導方針は、下記のどれに近いですか？

◆自由放任
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029368A1d1cd 
◆職場で、業務関連のみ、淡々と指導
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029368A22b93 
◆職場で、生活環境を含めて、丁寧に指導
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029368A3a546 
◆休日も自腹を切って徹底的に面倒をみる
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029368A40715 
◆その他
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029368A5570c 
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0029368Cd7f8 
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0029368P00Cb676 

締切：2009年05月28日18時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/ 

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


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・会員制通信講座「グローバルソーシング・レビュー」
　2009年5月号のテーマは「品質作り込みと検証技法の最前」
 http://www.offshoringleaders.com/review/ 

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【編集後記】

国籍、性別、年齢層、さまざまな人とたっぷり面談しました。
ブリッジSEを目指す留学生には衝撃のアドバイスだったかな。


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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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