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Vol.1013 職務経歴書に穴があくまで読み込む 2009/02/17

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■ オフショア大學公認 Global Sourcing Review 姉妹誌

  オフショア開発プロフェッショナル・オンライン

━━━━━━━━━━━2009/02/17(第1,013号)読者数:4,510━

★ オダテりゃ木に登る (編集後記)

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■ 日本型OJTは中国で通用しない

彼はいつか分かってくれるだろう。まだ会社に慣れていない、慣れ
たら本領を発揮する。いつもユニークな発想から発言する、もう少
し会社全体が見えるといい戦力になる。もう少し様子を見よう。
こうした考え方は、一言で言えば日本人が自己満足するための美し
き幻想にしか過ぎません。

    (グローバルソーシング・レビュー 2009年2月号、p46)


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■■ 職務経歴書に穴があくまで読み込む
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──────────────────────オフショア大學─

●業界専門誌グローバルソーシング・レビュー 2009年2月号より。

    中国での人材育成 〜第3回「石の選別」

日本でも「黙って俺について来い」式のOJTだけに頼った人材育成は
見直されています。中国ではもっと難しい。なぜなら、中国では良
い人材とダメな人材の差が非常に大きいからです。

ダメな人材は採用しないのが一番です。ダメな人材を見分ける比較
的に簡単な判断基準の場は、採用面接の場で「少し調べれば判明す
るような、その場限りのうそや言い逃れをしない」ことです。

中途採用の面接に際しては、前もって提出された履歴書を穴のあく
まで読みこなすことです。学歴や職歴の虚偽申請がないか、能力の
誇張はないかなど、面接で確認すべきところを整理します。

・日本語能力の誇張を見破る
・日本留学の○○○を見破る
・相手の年齢と○○を比べて○○○を見破る
・前職の在職証明書を提出させて○○○を見破る

  (グローバルソーシング・レビュー 2009年2月号、p46-47)


●日本の2008年10−12月期の実質GDPは、前年比12.7%減となり、
第1次石油危機以来の減少率となりました。そのせいで、外国人派
遣プログラマは、次々と職を失っています。ところが、そんな不景
気にも、積極的に人を採用するニッポンのIT企業があります。

参考「不況に強いOffshoringと不況に弱いOffshoring」
 http://aicoach.tea-nifty.com/offshore/2009/02/offshoringoffsh. 
html

●ところが、最近の外国人(主に中国人)スタッフの求人状況を観
察すると、明らかに「おかしな」応募者がノイズとして混ざってい
ます。

・前に不採用通知を出したのに、何度も応募する中国人求職者
 社名をみずに、求人サイトから一斉応募してるでしょ!

・日本人の名前で応募する中国人求職者が急増中・・・
 「中国語はネイティブレベルです」って、そりゃ当たり前だろ


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■ 問いかけ ■
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プライドが高く強い上昇志向を持つ外国人ブリッジSEの一部は、自
分の能力を過信するあまり日本の職場環境に馴染めない者も少なく
ありません。

特に問題となるのは、IT技術者としての基礎的な知識不足、語学力
とコミュニケーション力の混同、そして、身の丈を超えた権限を持
ちたがる強い管理者指向が挙げられます。

と同時に、技術力よりも日本語能力を優先する採用担当日本人の偏
った人材鑑定基準も見逃せません。悪いのはどっちもどっち。

ここで問いかけ。

あなたの人材鑑定技術は、今の時代に適応していますか?
特に、中途採用者の面接で役立つ「足きり条件」を書き出しなさい。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


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【編集後記】

今朝、かかりつけの歯医者の女性スタッフから「幸地さん、本を出
版されるって本当ですか」「すごいですね」「文章を書くときには
、いろいろ気遣いされるのですか」と声をかけられました。

前回、徹夜明けで歯医者に通ったとき、眠くて治療しにくかったの
でしょうか。今日は徹底的に話しかけてきます。

こんな子供だましな「よいしょ」で、気分が良くなるほど私は甘く
ありません。次の来院時には、拙著を持参して自慢しなきゃ。沖縄
お土産も用意してあげようかな。


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