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━━━━━━━━━━━2009/04/20（第1,051号）読者数：4,248━

★ 黄金週間沖縄出張 (編集後記)

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■■　外国人労働者、技術系留学生の受け入れ（調査報告）
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──────────────────────オフショア大學─

●外国人労働者、技術系留学生に対する興味深い情報が立て続けに
舞い込んできました。


・高度人材受入政策の基本的考え方（タタキ台）- 首相官邸
 http://www.kantei.go.jp/jp/singi/jinzai/jitsumu/dai4/4gijisidai.html 
学歴や語学力、年収などを基準に外国人の能力を測るための「ポイ
ント制度」を導入。高い技能を持つ外国人を優遇。などの10項目。

1．外国高度人材受入政策を国家戦略として位置づける
2．優秀な人材をできる限り多く、できる限り長く受け入れる
3．高度人材の優遇措置を講じる
4．アジア諸国からの受け入れを重視する
5．留学生は「高度人材の卵」
6．積極的な広報活動、国内外の支援体制を整備する
7．企業や大学等研究機関の環境整備を進める
8．生活環境（年金、住宅、医療、教育など）の改善に取り組む
9．現行諸制度の運用・実態・調整の仕組みを講じる
10．介護分野、高度技能実習制度の取扱いについては(未定)


・技術系留学生の質・量両面の向上に関する報告書 - 経団連
 http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2009/014.pdf 
留学生の数は、ここ10年(1998年〜2008年)で2.4倍増、2008年5月時
点で12万3,829人。

●外国人学生が留学先として日本を選択する理由
「技術先進国としての魅力がある」
「文化面で親しみを感じる」
「母国から近い」
「過去来日した際に良い印象を持った」等

●留学先として日本を選択しない理由
「奨学金の支給が来日前に分からない」
「日本語を新たに学ぶ必要がある」
「日本人にはワーカーホリックのイメージがある」

●留学生が日本での就職を選択する理由
「企業での研究活動に興味・関心がある」
「キャリアが形成できる」
「日本自体に親しみを感じる」

●日本企業での活躍を阻害する悩み
「日本語の微妙なニュアンスの把握」
「人材育成に対する考え方の違い（企業の中長期的な視点での社員
　育成に対して、外国人は短期間での成長を要望）」

●企業の取り組み事例
「返済不要の給付型奨学金の支給」
「大学の教育プログラムへの協力」
「日本語教育・文化交流活動の実施」
「外国人社員のキャリア開発の支援」
　入社時に、外国人社員と上司との間で業務内容や育成計画に関す
　る考えを共有するために「育成計画書」を作成。「入社２年目面
　談」実施。「メンター制度」導入。
「異文化理解を促進させる研修等の実施」
　外国籍社員が部下になった場合に起こりうる問題等について考え
　る研修を管理職中心に実施。食べ物を通じて日本以外の国の食習
　慣、祭日などを啓蒙するイベントを開催。


・技術系留学生の採用に関するアンケート調査結果 - 経団連
 http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2009/014sanko.pdf 
「日本語力」は、業務遂行上支障のないレベル（15社）、日本語能
力試験１級レベル（5社）など、高いレベルを要求している企業が多
い

●技術系留学生を採用したことがない企業の理由

・日本人だけの採用で十分であり、
　留学生を採用する必要性がなかった（68％、13社）

・採用の予定はあったが、
　結果として採用基準に達する者がいなかった（26％、5社）

・留学生の資質に課題や不安を感じた（16％、3社）


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■ 問いかけ ■
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2006年度経済産業省委託事業「日本企業における外国人留学生の就
業促進に関する調査研究」によると、留学生が日本企業で活躍する
ために必要な要因は何でしょうか？（複数選択可）

◆評価・処遇の透明性の確保
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029125A16f53 
◆日本人社員の異文化理解力
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029125A257f4 
◆ビジネスに必要な日本語教育の充実
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029125A360ef 
◆留学生を人材として活かす方法の共有・蓄積
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029125A433f5 
◆その他
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0029125A575d2 
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0029125C984e 
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0029125P00C4060 

締切：2009年04月28日18時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/ 

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


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【編集後記】

大型連休前に沖縄入りすることになりました。
関係者の皆様、よろしくお願いします。


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