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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2007/12/20（第772号）読者数：7,074━

★ 多産多死の県 (編集後記)

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■ 中国人の日本人像

日本人は、自分の責任範囲外のトラブルまで自分の責任として考え
ます。それは会社の責任ですが、個人責任ではありません。私には
信じられません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（中国人）


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■■　出来の悪い従業員と一緒にして欲しくない中国人技術者
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──────────────────オフショアリング研究所─

●中国オフショア開発を成功させるには、要所でのレビュー徹底が
欠かせない。ところが、マネジメントの思惑とは裏腹にオフショア
開発のレビュー活動は効果を発揮しない。

●日本と中国の文化の違い。これまで、何度も何度も同じテーマが
扱われてきたが、やはりレビュー活動でも文化の違いは無視できな
いほど大きい。

・日本側の干渉を嫌う中国人技術者

　中国では「信頼＝放任」という考え方が強いから

・出来の悪い従業員と一緒にして欲しくない中国人技術者

　不具合を出すのは一部の連中なのに、連帯責任を取らさせる雰囲
　気を嫌う


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■ 成功の勘所 ■
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オフショア開発でレビュー活動が機能しない原因は他にもある。

・ブリッジSEがボトルネックになる
・中国でエビデンス(evidence)が取得されない

それぞれについて、文化的相違の観点から説明してみよう。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━｜余談コーナー｜━

【おたより】遅延回復に残業や休日出勤をあてにしない 

・日本の開発であれば、遅延の回復手段として残業対応や休日出勤 
　などが挙げられます。ですが、私が経験したオフショア開発では、
　30人ほどの要員のうち、残業休日対応はコアメンバの5〜6人のみ。
　ビルの停電や、お祭りで交通規制のため、残業できないなど、想
　定できなかった出来事があったので、習慣が違うことに慣れない
　相手には、過度な要求はできないなと感じました。

　　　　　　　　　　　　　　　　（オフショア大學 第１期生）

→来日したインド人技術者を歓迎するために、周囲の日本人がカレー
　パーティーを主催しました。ところが「この味はカレーではない」
　とインド人に冷たくあしらわれてしまい、かえって険悪なムード
　になったそうです。習慣の違いは恐ろしいですね。（幸地）


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【編集後記】

沖縄の人は長生き。今まで固く信じられてきた神話ですが、そろそ
ろトップの座を降りなきゃいけなくなってきました。

確かに沖縄の女性は長生き日本一の座をかろうじて死守しましたが、
男性部門の成績は全国平均を下回ります。
 http://www.okinawatimes.co.jp/day/200712181300_01.html 

おばーは長生きだけど、
おじーはそうでもない。

そういわれる時代になりました。
でも、これは統計の間違った解釈です。正解は次の通り。

おばーは長生き、
おじーも長生きだけど、
団塊世代以下の若い男性は短命。


今回の沖縄出張ではじめて知ったのですが、沖縄人男性の肥満度は
全国ワーストワンだとか。肥満の原因として、欧米化した食生活、
車社会、そして、酒の飲み過ぎが槍玉にあがっています。確かに思
い当たるフシはあります。あるある。

出生率全国トップ。
男性の自殺率も全国トップクラス。
つまり、多産多死の沖縄県。

ワーキングプアではないけど、失業率は全国トップ。


いやはや、何はともあれ、何事も１番(best/worst)がいい・・・、
といいたいところですが、そうは思わない「てーげー」なところも
沖縄の県民性かと。


2007年の私は、不摂生を繰り返す不健康な一年でした。セミナーで
終日立ち続けると、翌日にはふらふらになってしまいます。以前な
ら、二日連続セミナーではしゃいでも、翌日にはけろっとしていた
のに。

学生時代は、スポーツ万能型のエースアタッカーでしたが、昔から
基礎トレーニングやランニングは嫌いでした。地道な体力づくりに
は不向きな性格の私。

このままだと早死にするので、今すぐ生活習慣を改善しなきゃ。
食事管理と素直な性格には自信があるので、課題は時間管理だな。


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