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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2008/05/15（第847号）読者数：6,169━

★ 日本人の最高のコンピテンシーとは (編集後記)

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■ あえて技術力よりも日本語能力を優先する風潮

現在の中国オフショア開発では、残念ながら高い技術力は求められ
ない。そこで、我が社では、中国人IT技術者を採用する際には、設
計やプログラミングの能力よりも、日本語力を優先する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（中国でよくある発言）


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■■　技術力よりも日本語能力を優先する根拠をいえますか
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──────────────────オフショアリング研究所─

●上海では、優秀な中国人IT技術者がなかなか採用できず、各社と
も苦労している。上海で約100名の技術者を抱える日系現地法人のマ
ネージャに、「優秀さ」とは何かを問うてみた。

優秀さ１：今、〜ができること
優秀さ２：将来性を秘めていること

●前者を職能という。職能給制度では、従業員がどんな技能を有し
ているか、どんな資格を有しているかで評価される。職能とは、業
務遂行に必要な知識やスキルを指す。

●一方、後者をコンピテンシーという。たまに、コンピテンシーを
行動特性と訳す人がいるが、避けたほうが無難である。なぜなら、
この日本語訳では、本来の意味の一部しか表現できていないから。
コンピテンシーとは、将来の成果につながるあらゆる能力である。

●問いかけ

・現在の中国オフショア開発では、残念ながら高い技術力は求めら
　れない。そこで、我が社では、中国人IT技術者を採用する際には、
　設計やプログラミングの能力よりも、日本語力を優先する。

これは、職能ではなく、コンピテンシーを優先した採用基準といえ
るだろうか？

　答え → mailmag@ai-coach.com


[PR] 正解はオフショア大學で詳しく扱います
 http://www.offshoringleaders.com/02curriculum/02.html 

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■ 成功の勘所 ■
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問いかけのヒント

　日本語能力を優先する理由によって、答えは変わる。


もし、あなたが外国人技術者を採用する立場なら、下記２つの優秀
さのうち、どちらを優先するだろうか。明確な根拠とともに答えを
１つ選びなさい。

優秀さ１：今、〜ができること
優秀さ２：将来性を秘めていること


オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


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【ご協力お願いします】

中国四川省を襲った大地震の影響が気になります。
地震があった日、私は上海に居ましたが、
揺れには全く気づきませんでした。

一般的な地震被害については、マスコミ各社が扱いますので、
オフショアリング業務に関する影響について、
どんな情報でもいいのでお寄せください。

ご協力をお願いいたします。
犠牲者のご冥福をお祈り申し上げます。

地震の影響を知らせる方法：ブログに書き込む
 http://aicoach.tea-nifty.com/offshore/2008/05/post_0bf9.html 


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【編集後記】

上海の宿泊先から目と鼻の先にある床屋で散髪しました。
カットを終えた後に、ハサミを持ちながらにーちゃんが、

「白髪ある、黒がいい。今のままは格好悪い。染めろ」

と中国語でまくし立てます。

No thank you
ぶーやお

と答えているのに、それでもしつこく売り込みます。
腕時計を見ると、夜の22:00過ぎ。

次は、髪をセットしろ、明日の仕事のために綺麗にまとめよ、今の
ままだと決まっていない、とやはり中国語でまくし立てます。

散髪の後は、ホテルに戻って寝るだけです。
翌朝は、普通に寝癖がつきます。
だから、セットなど要らないから、仕事を早めに終えてください。

・・・

と思いきや、売り込みに必死な床屋の彼は、一生懸命に仕事をして
いるに過ぎません。ある意味、自分の職務に忠実な人です。

ホスピタリティ、日本語では「おもてなしの心」とでもいいましょ
うか。これが、日本人が持つ最高のコンピテンシーの一つです。

では、中国人が持つ最高のコンピテンシーは？

　バイタリティ？

　　あなたの答えをメールする → mailmag@ai-coach.com


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意見・感想・質問・相談等 → mailmag@ai-coach.com
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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発行元：オフショアリング研究所 http://www.ai-coach.com/ 
発行責任者：幸地 司
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