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Vol.0918 暗黙の慣行・ルールを見直す/共有する 2008/9/8

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  中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2008/09/08(第918号)読者数:4,966━

★ オフショア大學同窓会企画 (編集後記)

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■ 身なりの重要性

日本の職場に相応しくない服装、髪型、持ち物など、これで失敗す
る中国人オンサイト技術者は少なくない。

           (プレミアム版メルマガ 2008/07/09号)


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■■
■■ 暗黙の慣行・ルールを見直す/共有する
■■
──────────────────オフショアリング研究所─

●オフショア開発では、日本の商習慣が通用せずトラブルが発生す
ることがあります。この背景にある根本原因を探ってみましょう。


・初回のトラブル

 特に目新しい発見はありません。トラブルの大半は、中国人技術
 者の勉強不足や経験不足、あるいは日本人窓口の過剰反応が原因
 です。国民文化や商習慣の違いだけではなく、企業文化の違いも
 見逃せません。


・二回目のトラブル

 明文化したコーディング規約が遵守されないなど、オフショア開
 発では同じトラブルが再発するなんて日常茶飯事です。規約の重
 要性が理解できず勝手にルールを逸脱する自分を正当化する
 (「こんな規約は無意味です・・・」は典型的な発言)、理解で
 きなくても面子が邪魔をして質問できない、日本語によるQ&Aが
 面倒なので、とりあえず目先の作業を優先する、などの理由から
 同じトラブルが再発します。

 日本人の「これくらい言わなくても分かるだろう」や「一度注意
 したから次は大丈夫だろう」という以心伝心を期待する態度。さ
 らに、「前に一度注意したから、二度目のミスは中国側が悪い。
 オレは知らん、責任はとれない」と開き直る態度もよく知られて
 います。

 他にも「仕事はミスしながら覚えるものだ」との丁稚奉公を連想
 させる日本的な仕事観から、中国側のトラブルを予期しながら放
 置する姿勢も珍しくありません。職人気質の日本人と、3年後は
 一直線に管理職を目指す中国人プログラマの気質が激突します。


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■ 問いかけ ■
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・三回以上繰り返されるトラブル

オフショア開発で同じようなトラブルが三回以上繰り返される時、
どんな原因が考えられるでしょうか?


【中国側】

 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□


【日本側(回答例)】

 プロジェクトメンバがルールに反した際、日本人には厳しく指導
 しても、中国人正社員や出張中のブリッジSEは大目にみて、あま
 り指導しないから。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━読者アンケート━

あなたは、下記に同意しますか。同意しませんか。

 中国のソフトウェア産業は、海外からJava言語やオブジェクト指
 向設計、CMMIなどの最新の技術を導入する一方で、数千年にわた
 り中国社会に根付く伝統的な「人治管理」の考え方は絶対に手放
 さない。表面的に立派な標準プロセスやコーディング規約を整備
 しても、それらは極めて伝統的な中国式管理方法(*)で運用される。

 * 伝統的な中国式管理=“relation-based control system”


【コメントボードより】

・大連では、DellやHPなどの外資系企業が進出し、先進的な管理方
 法を導入しております。技術革新のペースが速いITは伝統的な管
 理方法では、時代についてゆけず淘汰されると思います。僕の会
 社(700人規模)も先進的な管理・方法を導入しようと努力してい
 ますし、ソフトウェアパークにあるIT企業はどこでも同じだと思
 いますよ。

◆同意する
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027110A165ab 
◆同意しない
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027110A2130d 
◆分からない
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027110A3e604 
◆その他
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027110A4570e 
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0027110C14ec 
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0027110P00C39e7 

締切:2008年09月12日18時00分
協力:クリックアンケート http://clickenquete.com/ 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【編集後記】

日曜日、東京都内のファミレスにオフショア大學修了生が集まって、
同窓会の立ち上げを企画しました。まずは、11月にドカンとオフシ
ョア大學関係者の交流イベントを開催します。

当初は福井で「蕎麦打ち」や「陶芸」など、突拍子もないアイデア
が出されましたが、やはり初回は無難に東京開催ということで。

交流イベントへの参加資格は、オフショア大學第1―3期の受講者、
ならびに来月開講する第4期生* に限定するつもりでしたが、オフ
ショア開発実践セミナーの受講者にも門戸を開いてもいいかもしれ
ません。そこら辺は要検討ということで。

これから「同窓会」の開催日時を調整するメールを出します。


*オフショア大學「オフショア開発コーディネート概論」募集要項
 http://www.offshoringleaders.com/02curriculum/02.html 


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意見・感想・質問・相談等 → mailmag@ai-coach.com
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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発行元:オフショアリング研究所 http://www.ai-coach.com/ 
発行責任者:幸地 司
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