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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2008/10/31（第949号）読者数：4,724━

★ 事務局さん誕生日、レッドクリフ、孔明より曹操 (編集後記)

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■イベント名
「オフショア開発フォーラム 2008」

■テーマ
「グローバルソーシングを担う国際IT人材戦略」

■日時
2008年12月1日(月) 9：00−17：00

■会場
キャンパス・イノベーションセンター東京
 http://cic-hp.zam.go.jp/ 

■主催
オフショア開発フォーラム実行委員会

■後援
東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科
琉球大学産学官連携推進機構
北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科
法政大学大学院工学研究科
全日本中国人博士協会

■メディア協賛
アイティメディア http://www.atmarkit.co.jp/ 

■講演者（順不同、敬称略）
慶応大学、東京工業大学、中国浙江省人民政府
東芝、TIS、富士ゼロックス、スイングバイ2020、他

■申込方法
準備中（来週早々に申込受付を開始します）


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■■　ウイークリーニュースダイジェスト(2008/10/31)
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──────────────────オフショアリング研究所─

●毎週金曜日は、ウイークリーニュースダイジェストをお届けする。


・2008/10/22 - ITpro
システム内製が，日本の国力を底上げする 
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20081016/317019/ 
「海外の現地ベンダーにシステム構築を依頼したものの，満足のい
くシステムができなかった」と口をそろえる。重要なデータのフ
ォーマットがまったく違う，肝となるロジックがきちんと実装され
ていない，といった問題が起こっているのだ。


・2008/10/22 - インド新聞
ドバイのIT展示会 インド企業36社が参加
 http://indonews.jp/2008/10/it-36-1.html 
インドの西アジア向け電子機器・ソフトウエア輸出額は、2007年-
08年には9億8,000万ドル（約976億3,700万円）に達した。インドIT
大手は、すでにUAEアラブ首長国連邦にオフィスを構えている。


・2008/10/23 - ヴォイス・オブ・インディア
インドIT大手、2008会計年度は新卒8000人採用
 http://www.voiceofindia.co.jp/content/view/1959/77/ 
失業の恐怖が誰もの心の片隅にある今、インドIT大手ウィプロは22
日、新卒8000人の採用計画を発表した。7-9月期にウィプロに入社し
た新入社員数は1,877人で、その内訳はITサービス352名、BPO(ビジ
ネス・プロセス・アウトソーシング)967名、中東など国外でのIT関
連が558名だ。


・2008/10/24 - Xinhua.jp
2008上海ソフトウエア国際サミット
 http://www.xinhua.jp//newsdetails.aspx?newsid=P100026188 
22日午前、上海で「2008上海ソフトウエア国際サミット」が行なわ
れた。2007年、世界でのアウトソーシングサービス総額は3733億ド
ルに達した。中国商務部は「1110プロジェクト」の裾野を広げ、ア
ウトソーシングサービス基地に14都市を認定、11のソフトウエア輸
出基地と162社の重点企業を認定。


・2008/10/26 - Record China
マイクロソフトの海賊版一掃措置、あまりにも「やりすぎ」！？
 http://www.recordchina.co.jp/group/g25227.html 
海賊版と認識された場合、海賊版であるとのメッセージを強制的に
画面に表示して警告、さらに使用を続けると画面が真っ黒になると
いう。一部の専門家は「ブラックスクリーンの法的根拠は全くない。
PCスクリーンはユーザーの個人財産。他人の財産を侵害して自己の
合法権を保護してもいい理由はない」とも発言。 


・2008/10/29 - J-CASTニュース
不振のドラマ「OLにっぽん」 アウトソーシングが必要？
 http://www.j-cast.com/kaisha/2008/10/29029486.html 
「OLにっぽん」は、コスト削減のために総務の仕事を中国に海外ア
ウトソーシングすることになった会社が舞台。観月ありさ演じる普
通のOLが、日本人社員と中国人研修生の間で板ばさみになりながら、
仕事のあるべき姿を考えていくというストーリーだ。


・2008/10/29 - ITpro
中国の中小ソフト会社に解雇の嵐　インドＩＴの雇用はまだ堅調
 http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzp000029102008 
昨年からの流れであるが、大連の中小ソフトウエア会社では日本向
けオフショア開発が激減した。日本への技術者派遣も今年の春ごろ
から激減している。新たな受注が見えないという理由で一律に解雇
される。解雇は防げても、給料は５万円しかないという話もよく聞
く。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━｜余談コーナー｜━

【前提条件の少ないケーススタディを研究すること自体に疑問】

本誌では、たまに「ケーススタディ」と称する小話を紹介して、あ
なたはどう思うか？　または、あなたならどうするか？　などと問
いかけます。

例：2008/10/21（第946号）
IT音痴のブリッジSE見習いOJT指導要領「美点凝視」
 http://aicoach.tea-nifty.com/offshore/2008/10/itseojt-57d6.html 

先日、ある読者からこんなご意見が寄せられました。

> 前提条件の少ないケーススタディを研究すること自体に
> 疑問を持っている。
> ・・・・・・

なるほど。そういう考え方もありますね。
私の見解を述べます。ご参考までに。

例えば、海外ＭＢＡで扱うケーススタディは、教授らが過去の事例
を集めて１年以上かけて分析します。そのため、前提条件がきっち
り定められることが多いのは事実。この点から上記の疑問は理解で
きます。

一方、本誌で扱う題材は、現在進行形の未解決課題が大半を占めま
す。ですから、ほとんどの場合「唯一絶対の正しい答え」は存在し
ません。そのため、本誌読者には、自分で前提条件を設置して、自
分の環境に適した答えを自分で見つけ出す態度が求められます。

そういうわけで、もしも、上記コメントを寄せてくれた読者さんが、
どうしても「前提条件の少ないケーススタディを研究すること自体
に疑問」を感じるようでしたら、「多くの前提条件」が書かれた他
の情報源をあたってくださいね。

善し悪しの問題ではなく、思考態度が違うということです。

ダイバーシティ活用の観点から、異なる思考回路を持つ人のご意見
を歓迎します。ですが、あえて価値観の押し付けは致しません。仲
良しクラブを演じる必要もありません。建設的な議論を通して、業
界発展に寄与するような集合知を形成しましょう。

反対意見を述べる際には、事実ベースで論理的に！　
むろん、人格攻撃は御法度です。

以下の口癖のある方は要注意です。私から、鋭い反論を食らう可能
性があるので、覚悟してくださいね(^^;)

「・・・については、日本も中国も同じである」
「・・・はナンセンスだと思います」
「・・・については、中国は特別なので・・・である」
「・・・すべきです　・・・だと思います （理想論ばかり）」
「やはり、信頼関係が一番大事です・・・」
「やはり、コミュニケーションが重要です」


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━読者アンケート━

中国オフショア人材市場の動きを観察すると、闇雲に規模拡大を目
指す動きに終止符が打たれたことが伺えます。あなたの会社では、
これからの人材マネジメント活動において、どの領域に力を注ぎま
すか？

◆人材採用（新卒）
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A10480 
◆人材採用（中途）
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A27a47 
◆人材育成
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A37e9a 
◆人材流出防止（リテンション）
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A4bf18 
◆その他
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A5328b 
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0027549Cec84 
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0027549P00Cc9b3 

締切：2008年11月06日18時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/ 


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【編集後記】

今日は、オフショア大學事務局さんの"自称"二十歳のお誕生日です。
先日東京某所で行われた非公開イベント「オフショア大學同窓会」
では、一足お先にみんなにお祝いしてもらいました。

　事務局さんへのお祝いメールはこちらまで 
　　 → mailmag@ai-coach.com 


かつて、「我が社（アイコーチ株式会社）はＢＰＯ先進企業」だと
書いたことがありますが、オフショア大學同窓会出席者はその理由
が分かりましたね。さらにいうと、我が社は、いち早くダイバーシ
ティ・マネジメントを導入したパイオニアでもあります。

上記の概念は格好いいですが、現場の試行錯誤だけでは、多様性を
競争力の源泉とすることはできません。トップの決断と改革を断行
する強い意志が欠かせません。アイコーチも苦労しながら、一歩ず
つ進んでいます。

ところで、明日から日本は三連休に入ります。
よもや、連休は休日出勤でバグ対応なんて方はいませんよね！？

中国語を勉強したいけどなかなか続けられない・・・とお悩みの人
は、連休中に何か一つでも着手されてはいかがでしょうか。何はと
もあれ、映画「レッドクリフ」でも観て気分リフレッシュ！

日本では圧倒的に諸葛孔明のファンが多いですが、中国では意外に
も曹操を支持する人も少なくないとか。この噂が本当だとしたら、
いったいなぜだと思いますか？


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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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