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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2008/10/29（第947号）読者数：4,728━

★ オフショア開発フォーラム2008（12月1日・東京） (編集後記)

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■ 金融危機に端を発する景気後退がオフショア開発に与える影響

関係者の間でも意見が分かれます。

・景気後退 → オフショア発注量も激減
・景気後退 → だからこそオフショア開発への期待が高まる

・景気後退 → 金融系 → 仕事激減
・景気後退 → 組込系 → 仕事量に変化なし


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■■　闇雲な規模拡大に終止符、人材マネジメントの重点課題は？
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──────────────────オフショアリング研究所─

●最近、中国ベンダ担当者からよく聞く噂話より。

・かつては常に大量採用していましたが、今は募集を控えています

・人材市場には職を求める高級人材が溢れています

・社員の半数以上を人員整理するオフショアベンダもあります

・今のところラボ契約は安泰ですが、日本に送り出した常駐人員は
　減らされる一方です。来年度のラボ契約が継続されるかどうかは
　不明です。


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■ 問いかけ ■
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中国オフショア人材市場の動きを観察すると、闇雲に規模拡大を目
指す動きに終止符が打たれたことが伺えます。あなたの会社では、
これからの人材マネジメント活動において、どの領域に力を注ぎま
すか？

◆人材採用（新卒）
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A10480 
◆人材採用（中途）
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A27a47 
◆人材育成
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A37e9a 
◆人材流出防止（リテンション）
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A4bf18 
◆その他
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027549A5328b 
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0027549Cec84 
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0027549P00Cc9b3 

締切：2008年11月06日18時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/ 

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━読者アンケート━

【問いかけ】IT音痴のブリッジSEを切るべきか？

日本の大学を優秀な成績で卒業した中国人社員がブリッジSE見習い
として配属されました。ところが、ひどいIT音痴のため、自分なら
５分で済む作業に２時間以上も費やします。困ってしまいました。
あなたの感想に近いのはどれですか？

◆指示が悪いので、ブリッジSE見習いを責めてはいけない
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027505A1776f 
◆このブリッジSE見習いは将来性ない。切るべし
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027505A201cc 
◆その他
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0027505A3d46f 
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0027505Ccca1 
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0027505P00C5695 

・指示が悪い。責めてはいけない。素人にでもわかる言葉でマニュ
　アルの整備。「猿でもわかるXXX」というマニュアル整備が必要。

・設問のような人がいた場合は、単なるその個人の問題であり、日
　本採用であれば転属、中国採用であれば試用期間中に切る、もし
　くは保証金を払ってでも切ったほうがいいでしょう

・中国では理系な優秀さと、文系な優秀さは違うのですね。文系出
　身が工程師になれないのは不合理だと思いますか？ 

締切：2008年10月30日18時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/ 


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【編集後記】

オフショア開発に特化した日本で初めてのシンポジウムの内容がつ
いに公開されます。ずいぶん前に場所と会場を押さえていましたが、
講演者の調整に時間を要しました。

オフショア大學を通じて地道にこつこつと活動した結果、多くの
方々からご協力を頂けることになりました。ありがとうございます。

私は、これまで「オフショア開発勉強会」などの小規模イベントを
継続的に主催してきました。30名未満の小規模ながら、それなりに
苦労もありました。でも、おかげさまで何とか無事ここまでたどり
着きました。

「継続は力なり」といいますが、この格言は本当ですね。サイバー
空間で活動するオフショア大學も今月第４期生を迎えました。先週
末、東京某所でオフショア大學同窓会を初開催するに至りました。
手作り餃子パーティーで大フィーバーでした！

これから毎年１回、真面目なシンポジウム活動を継続させたいと思
います。同時に、年に数回は商業的なカンファレンスを主催してい
きたいです。

■イベント名
「オフショア開発フォーラム 2008」

■テーマ
「グローバルソーシングを担う国際IT人材戦略」

■日時
2008年12月1日(月) 9：00−17：00

■会場
キャンパス・イノベーションセンター東京
 http://cic-hp.zam.go.jp/ 

■主催
オフショア開発フォーラム実行委員

■後援
東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科
琉球大学産学官連携推進機構
北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科
法政大学大学院工学研究科
全日本中国人博士協会

■メディア協賛
アイティメディア http://www.atmarkit.co.jp/ 

■講演者（順不同、敬称略）
慶応大学、東京工業大学、中国浙江省人民政府
東芝、TIS、富士ゼロックス、スイングバイ2020、他

■申込方法
準備中（来週早々に申込受付を開始します）


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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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