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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2007/10/05（第729号）読者数：7,212━

★ 非民間系お仕事 (編集後記)

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2007年10月の東京オフショア開発勉強会のテーマ

オフショア開発で役立つマネジメント支援ツールと運用の留意点

今回は、ゲスト講師には、北京に本拠地を構えるオフショアベンダ
の代表者をお招きする予定です。実際の体験や現場の声を通して、
プロジェクト成功の秘訣を探りたいと思います。開始時間が変更に
なっていますのでご注意を。

　日時：10月19日(金) 15:45-17:45（開場15:15） 
　会場：オフショア開発フォーラムセミナールーム（東京日本橋）

詳細→ http://www.ai-coach.com/seminar/workshop.html 


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■■　ウイークリーニュースダイジェスト(2007/10/5)
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──────────────────オフショアリング研究所─

●毎週金曜日は、ウイークリーニュースダイジェストをお届けする。


・2007/9/28 - Tech-On!
タイへのオフショア開発
 http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070928/139847/ 
組み込み分野での関係強化に向け現地政府系機関とIPAが協力協定


・2007/10/1 - ITpro
海外からのオンサイト技術者を効果的に活用するには？
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20071001/283416/ 
判断基準を策定し最適な人材を選ぶ
状況に応じて人材の選択基準は変わる
技術者の離職に備えてナレッジを蓄積する
日本のやり方を過度に押しつけない


・2007/10/1 - ITpro
「多極化した世界」における、持続的成長を実現するハイパフォーマンス企業
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070919/282322/ 
IT人材ポートフォリオには3段階ある。第1段階はコスト最適化を目
的としたオフショア化。第2段階はスキル蓄積のためのセンター・オ
ブ・エクセレンス化（特技を持った海外拠点の設置）。第3段階は、
コスト/スキルの最適化を目指しオフショア間で相乗効果を生み出す
こと。


・2007/10/4 - 岩手日報
岩手の企業と連携も　盛岡で中国ITセミナー
 http://www.iwate-np.co.jp/economy/e200710/e0710042.html 
同事業は本年度、日本貿易振興機構（ジェトロ）の地域間交流支援
事業に採択され、３月には大連市で事前の現地調査を実施した。


・2007/10/4 - ITmedia
設立4年で増収に転じる東芝ソリューション、
それを支える中国オフショア成功の秘訣とは
 http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0710/04/news034.html 
オフショア開発の成功を支える要因は2つある。1つはオフショア開
発の拠点が中国・大連であること。2つ目の要因は、「要求仕様書」
の精度を高めたこと。信頼の次の課題は人材確保。


オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━｜余談コーナー｜━

【おたより】国慶節勤務中です。

　幸地様
　ｘｘと申します。いつも興味深く拝見させていただいております。
　現在、香港にて休日出勤しています。普段は、深せん勤務です。
　香港では、10月1日のみ祝日のため、2日から通常勤務です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（日本人読者）

↑日本と中国、香港の３箇所のカレンダーが頭に入っているのです
　ね。日本人マネージャーにも残業代でますか。やはり支給ゼロで
　すか。長時間労働お疲れ様です。（幸地）


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【編集後記】

現在の私は、琉球大学非常勤講師を含む非民間系（お役所系）の仕
事を３件抱えています。昨日、新たに、もう１件追加されることに
なりました。こちらも非常勤講師です。

単発の仕事ですが、わくわく期待しています。なぜなら、漏れなく
日本語通訳がついてくる非日本語空間でのお仕事なので。


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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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