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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2006/06/30（第462号）読者数：7,388━

★ あっ (編集後記)

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セミナー告知用のページがバージョンアップされて、とてもわかりやすく
なっています。セミナー講師の顔写真入り。＠IT連載仲間です。（幸地）

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 なぜ、PMBOK,CMMIに取り組んでも多くのプロジェクトは迷走するのでしょう？
 成功率３０％未満といわれるITプロジェクトを、どうすれば成功に導くこと
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 わずかなものです。そのわずかな差を手にしたい方にだけ、読んでいただ
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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 


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■ 一流大学出身者に興味なし

　中国では一流大学がチケット化しているので、とくにひどい。

　　　　　　　　　　　　　　　（経営コンサルタント／日本人）


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■■　BPO作業者の大半は高卒
■■
───────────────────── アイコーチ解説 ─

●最近の中国IT企業は、新卒採用を重視して社内の人材育成に力を
入れる傾向が強くなった。特に、月給4〜7万円の若手・中堅クラス
の人材をうまく活用する会社の成長が期待される。

参照→ http://www.ai-coach.com/backno/cip0429.html 


●先行する米国企業にならい、日本でもBusiness Process Outsourcing
(BPO)の必要性が認識されつつある。そこでは、決してエリートでは
ない中国人が活躍している。

●先日、大連でBPO会社を経営する方の話を聞いたところ、なんと
従業員の大半は高卒で占められているという。提携先の中国大手IT
会社でもせいぜい専門学校程度らしい。

●その結果、世間では日本人のが知的労働者が中抜きされるかもし
れないという危機感が蔓延しているが、私の知る限り、理想と現実
のギャップは大きい。


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■ 成功の勘所 ■
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BPO事業の立ち上げ当初、清華大学など一流大学を出たエリートを
登用したが、結局上手くいかなかったそうだ。中国では一流大学の
偽の卒業証明書が簡単に手に入るが、最近では本物の卒業証明書だっ
てチケット化している。

日本向けデータエントリー(BPO)は、いまや低賃金労働者を使った
典型的な労働集約型モデルである。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


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【おたより】応援メッセージありがとうございます！

とても役立つものです。中国人技術者として、問題点や課題を
認識し、解決案を探ってみたいです。（中国人読者）

↑立場が変われば解決策も変わります。
　多角的な視点から問題解決に当たってください（幸地）

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【編集後記】

いつの間にか月末。
やらなきゃいけない仕事が山積み^^;


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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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