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Vol.0483 中国企業は「努力型・自制型」の従業員を求める 2006/8/17

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━━━━━━━━━━━━2006/08/17(第483号)読者数:7,253━

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■ 採用活動の効率化を進める

中国人プログラマーの採用活動を劇的に効率化する方法があります。
それは、適性検査ツールを導入することです。

       (東京銀座で開催された日中ビジネス交流会より)


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■■
■■ 中国企業は「努力型・自制型」の従業員を求める
■■
───────────────────── アイコーチ解説 ─

●日本人向けの適性検査で高い評判を受けるある会社が2006年7月
から中国市場に本格参入した。大連市政府関係筋から、IT人材の適
性検査に関する相談を受けたのがきっかけである。

●一般に日本人には「努力型・自制型」の性格が多く、中国人には
「活動型・積極型」が多い。

対照的に、中国企業の人事部は、自社の従業員に対して「努力型・
自制型」を求めていることがインタビュー調査で判明した。今まで、
個人の性格判断は面接官の力量に頼っていたが、ツール導入によっ
て会社として統一基準を設けることができるようになるという。


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■ 成功の勘所 ■
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中国に進出した日系企業の人事部が抱える問題。

・採用した新人が職場にあわない
・求人コストが高い
・よい人材を見つけるのが難しい


中国人を面接する日本人の担当者が、「中国人は自己PRは得意だが
中身が伴わない」と愚痴をこぼすシーンは珍しくない。そもそも、
日本人が中国人従業員を採用面接することに無理がある。

幹部社員の採用には十分に時間を割くべきだが、一般のプログラマー
の採用プロセスは改善の余地がある。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
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【編集後記】

> 日本人向けの適性検査で高い評判を受けるある会社が2006年7月
> から中国市場に本格参入した。

ある会社とは、株式会社エージーピー。
製品名は「CUBIC中国版適性検査」
興味ある方は、直接AGP社にお問い合わせください。

株式会社エージーピー
 http://www.agp.co.jp/ 

お問い合わせの際、「オフショア開発メルマガで見た」と一言添え
ると話が早いかも。


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意見・感想・質問・相談等 → mailmag@ai-coach.com
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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発行責任者:幸地 司
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