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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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■　日本最大のオフショア開発専門マガジン（まぐまぐ!殿堂入り）

　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2006/12/20（第561号）読者数：6,888━

★ 30名以上 (編集後記)

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　直したはずのバグが再発する。
　かつて、幾度となくデグレードに泣かされました。（幸地）

CVSやSubversionを「そのまま」で使っていませんか？
ソースコード管理にCVSやSubversionを使うのは常識になっていますが、
オフショア開発では「ホントにそれでいいの？」というケースがありま
す。アドオンツールで解消しましょう。
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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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■ メンバーが一斉退社、残った人の給料を大幅アップ

ある日、Ａさんを除く他メンバーがいっぺんに転職した。突然の出
来事だったので、替わりのリーダー人材を補充することができなかっ
た。

Ａさんの上司は、唯一残ったＡさんの給料を大幅アップするよう指
示。その後、この会社はＡさんと同等の能力を持つ複数の人材を月
給15万円弱で採用。これで、体制崩壊の危機を脱し、一件落着かと
思われた。しかし、更なる問題がこの会社を襲った・・・。

・本誌第560号より
 http://www.ai-coach.com/backno/cip0560.html 


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■■　3割の昇給では引き止められない
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───────────────────── アイコーチ解説 ─

●昨日の話の続き。

> この会社を襲った更なる問題とは、一体なんでしょうか？

昨日だけで、10件の回答が寄せられた。たった１つの問いかけに、
これだけ素早く大量の反応が返ってくるのは珍しい。メルマガ発行
人冥利に尽きる。ありがたや。


・月給15万円で雇われたＡさんと同等の能力を持つ人たちが、
　ほどなくして自分たちもＡさんと同じ給与にしないとやめると
　言いだした。


・新しく採用したAさんと同等の能力を持つ複数の人材がAさんと
　同等の月給を要求したが、認めなかったのですぐに辞めてしまっ
　た。その為、仕事をこなすために必要なリーダークラスの人材が
　不足し業績が悪化した。


・あわててAさんの給料を上げてしまったのが失敗でしたね。
　残業手当、特別勤務手当等で対応しておけばよかったですね。


・まだまだ問題が派生しそう。前回集団で社員が辞めた原因は、
（日本側の）会社が考える「体制立て直し」では解消されないから
　だ。結果、リーダークラスＡさんはすぐに会社を辞めるでしょう。


↑昨日届いた回答メールのほんの一部です。あなたのおかげで、
　良質な情報配信が続けられます。ありがとうございます。(幸地)


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■ 成功の勘所 ■
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いただいた回答を熟読していると、１つ面白い発見があった。
一部の回答者は、会社に残留したＡさんの給料大幅アップを指示し
た上司を「日本人」だと仮定しているという点である。

元ネタの提供者に確認したところ、「そりゃ、上司は○○人ですよ」
と淡々としたコメントが返ってきた。さらに続けて、

「もし上司が××人なら、Aさんの給料アップを認めなかったでしょ
　う。そうなると、Ａさんもすぐに会社を辞めてたと思いますよ。」

「Ａさんの給料ですが、３割アップ程度では引き止められなかった
　と思います。実際の昇給額はもっとすごい」


【突然クイズ】

この会社を襲った更なる問題とは、一体なんでしょうか？
Ａさんの昇給を指示した上司は日本人？それとも中国人？
Ａさんの給料はどれくらい増えたと思いますか？
回答をこちらまでお寄せください。

　こちら→ http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P17616337 

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


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　ベトナム初の古物ウェブサイトが登場(12/18)

　　ベトナムニュース速報→ http://www.vietnam-times.com 

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【編集後記】

今夜、いよいよ東京オフショア開発交流会。
主催側スタッフを含めると30名以上の参加が見込まれます。
すげー。

今朝も1通のキャンセルメールが入ってきました。
事前連絡をいただき、ありがとうございます。
本日、午後4時ごろまではメールを受信できますので、
何かあればお気軽にご連絡ください。

申し込みは本日13:00に締め切ります。

クリック→ http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P60933946 


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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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