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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2006/07/20（第475号）読者数：7,286━

★ 資格 (編集後記)

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【おたより】

> フィリピン人の場合、職場の良好な人間関係
>（特に労使の人間関係）があると、定着率が高いです。

↑オフショア開発クイズへのご回答ありがとうございます。
　沖縄と似てますねー。南の人種に共通する特徴か？（幸地）


【オフショア開発クイズ】
	
4 中国人プログラマーが会社にとどまる理由を3つ挙げなさい。
　そして、あなたの会社で実行可能な有効な対策を1つ挙げなさい。

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■ 中国人従業員が会社や上司とそりが合わないとき

　従業員が集団で辞表を提出することは珍しくありません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（中国人読者）


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■■　集団で辞表提出
■■
───────────────────── アイコーチ解説 ─

●中国人プログラマーが会社を辞める理由を研究しつづけた結果、
「会社を辞める」理由と「会社に定着する」理由とでは、明確な違
いがあることが分かってきた。


●ある中国人読者は、中国人プログラマーと直属上司との関係の例
を見事に説明してくれた。


> 自分が頑張ったことをリーダーがちゃんと見ているか、
> リーダーが自分をどう評価しているか、
> 中国のプログラマたちはとても強い関心を持っています。
> リーダーに認められたら、昇進や給料アップに直接つながります。
> 
> 同時に、自分のリーダーが昇進したら、
> 自分も一緒に連れて行くかもしれないと考えている人は少なくな
> いと思っています。中国企業では、
> 従業員が集団で辞表を提出することは珍しくありません。


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■ 成功の勘所 ■
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職種や会社での地位・権限によっても、会社を辞める理由、会社に
留まる理由は若干違ってくる。

・IT技術者／低賃金労働者
・プログラマー／リーダー層／幹部層

以前、私も中国人プログラマー４、５名に立て続けに辞められた経
験を持つ。それでも、個人的なネットワークは継続されるものだ。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
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　　　　　　　　　　　　　　※

【オフショア開発クイズ】

5 世界中のIT集積地にはある共通する特徴がある。沖縄にもある。
　その特徴（強み）はいったい何だろうか？

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【編集後記】

改めて自分の棚卸しをしてみると、不思議なことに
資格らしきものをほとんど持っていないことに気が付きました。

私の履歴書には、教員免許と運転免許の２つしか書けないかも。
情報処理関係やベンダー系の資格もないはず。(記憶にない)

一時期、中小企業診断士やFPに興味を持ったことがありましたが、
今では、はるかかなたに飛んでいってしまいました。

最近だと、コーチングの技術・経験はそれなりに自信ありますが、
国家資格ではないし、某団体の認定試験も受ける予定なし。

いまのところ全く困っていないので、
今後も資格を取る予定はなさそう。


そうなると、資格の学校や資格取得を売り物にする専門学校、
短期大学は、これから思いっきり衰退するのではないか？
とふと思っちゃいました。

　大原学園、ＴＡＣ、ＬＥＣ・・・
　情報系専門学校・・・


あるいは、従来の資格に代わり、バージョンアップされた新しい
資格が次々と誕生するのでしょうか。

これからの時代、資格取得への需要がどれくらい高まるのか、
どれくらい低くなるのかについて、ちょっと関心を持っています。

資格取得にこだわらなければ、
教育ビジネスはこれからも成長産業だと思います。


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