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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2006/05/10（第429号）読者数：7,584━

★ 即戦力の磨き方 (編集後記)

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お待たせしました！

第10回オフショア開発勉強会の正式案内です！
テーマは「中国製造業から学ぶ品質管理と持続的改善のポイント」

　日時：2006年5月26日(火) 18:50-20:50 (18:30開場)
　場所：東京 五反田ゆうぽうと（東京保険簡易会館）5Ｆ
　講師：中国製造現場の業務改善エキスパート

【内容】
　●中国製造現場の実状
　・品質面から見て、どんな状況／レベルにあるのか

　●品質改善のためのポイント
　・なぜ品質レベルが下がるのか
　・優先してやるべきことは何か 

　●人材活用・現場マネジメントについて
　・人材確保と育成
　・現場マネジメントのポイント 

本日初公開です→ http://www.ai-coach.com/seminar/workshop.html 

↑久しぶりの開催。すぐに定員枠が埋まってしまうかもしれません。
　先着順なのでお申込みはお早めに！（幸地）

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広告掲載のご案内→ http://www.ai-coach.com/adv.html 
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 


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■ 新卒採用への強いこだわり

うちはすべて新卒採用です。採用面接には必ず社長も同席します。

　　　　　　　　　　　　　　　（無錫ベンダー／中国人総経理）


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■■　一流大学出身者には興味ありません
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───────────────────── アイコーチ解説 ─

●先日、東京九段下で開催された中国ビジネス成功セミナーで聞い
た話。

中国無錫に拠点を置くオフショア開発ベンダーの総経理の講演が興
味深かった。2003年に設立されたこの会社、現在に至るまで倍々成
長を繰り返す。特に人材採用のノウハウが強烈だ。

以下、その一部を紹介する。

・わが社は中国の地方大学出身、成績が中・上の新卒者を採用する
　一流大学出身者には興味ない。

・個性の強すぎる人は絶対に採用しない

・家庭環境を重視する
　（□□□□や□□な家庭の出身者は除外）

★中国人採用の関する疑問・質問など、追加情報など、
　お気軽にお寄せください。

こちら→ mailmag@ai-coach.com


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■ 成功の勘所 ■
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中国国内の開発案件をこなす人材と、日本向け開発人材の適性はま
るっきり異なる。浮気性の中国人若手プログラマーの定着率を高め
るために、これからますます新卒採用の比重が高まるだろう。

人事採用と社内教育の詳細については、今夜発行するプレミアム版
マガジンで紹介する。

無料お試し購読OK→ http://www.ai-coach.com/magpre.html 

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


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　CCTV(中国中央電視台)元アナウンサーが教える中国語教室

　　　地下鉄 茅場町徒歩2分／東京都中央区
　　　　　　無料お試し授業のご案内

オフショア開発部門の担当者が複数で受講する例が増えています。

 http://www.formzu.jp/formgen.cgi?ID=c3321179 

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※オフショア開発実践マニュアル(2) - 好評発売中

　ブリッジSE業務や中国オフショアリングのプロセス管理が
　詳細に解説された本メルマガのバックナンバー第2弾が新登場。

　詳細はここから→ http://www.ai-coach.com/products/index.html 

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【編集後記】

いくら中国人が優秀だからといって、
新卒採用のプログラマーが日本向けオフショア開発で使える
即戦力となるにはそれなりの時間がかかります。

中国の民間企業には終身雇用の概念はほとんどなく、
オフショア開発ベンダーの多くは、
全従業員と1〜3年間の雇用契約を結んでいます。

ということは、会社側としては、
3年以内に新卒採用者に結果を出させる仕組みが必要です。

この前読んだ本の中では、下記3つが世界に通用する
ビジネスパーソンの条件だと紹介されていました。

・語学力
・財務力
・問題解決力

そこで、この3条件を中国人20代プログラマーに
勝手に当てはめてみましょう。私は次のように考えました。

・日本語で書かれた仕様書を読解する力
・コスト意識
・生産性と保守性を考慮したプログラミング能力

あなたが考える一流人材の条件と育成方法は？

[本]即戦力の磨き方／大前研一著
 http://tinyurl.com/rod2o 


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