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Vol.0399 中堅企業でも中国人採用の需要高まる 2006/03/1

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━━━━━━━━━━━━2006/03/01(第399号)読者数:7,133━

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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 


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大学研究者を企業に紹介するアイデア・バンク・リエゾン・センター
は、中国国内の大学を卒業する学生や大学院生を日本企業に紹介す
る事業を始めた。日本国内で就職する道も開く。

・2006年2月28日 NIKKEI NET:ベンチャー ニュース より
 http://www.nikkei.co.jp/news/tento/20060228AT2E2702027022006.html 

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■■ 中堅企業でも中国人採用の需要高まる
■■
───────────────────── アイコーチ解説 ─

●昨日見つけたプレスリリースより。

 ・・・
 日本の中堅企業の間で優秀な中国人学生を幹部候補生として確保
 するニーズが高まっていることに対応する。
 ・・・

 日中間の技術連携を指揮する中国人幹部が今後必要とみて、
 IBLCに学生の紹介を依頼していた。 

            (NIKKEI NET:ベンチャー ニュース)

●ネットを探せば、この手の話題には事欠かない。人材派遣会社や
仲介業者が我先にと優秀な中国人学生を青田刈りしているからだ。

先週、「優秀な外国人技術者が訪日して、日本企業で日本人チーム
に混じって、日本人と同じ条件で働く」ような時代が到来すると予
測した。

参照→ http://www.ai-coach.com/backno/cip0396.html 

外国人技術者の受け入れに関しては「いまだ日本企業の懐が狭い」
といった悲観的な見方も少なくない。次回、読者から寄せられた本
誌への反論を紹介する。

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■ 成功の勘所 ■
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環境が整っていない現在、外国人技術者の受け入れは、チャレンジ
精神旺盛で実力のある企業が先行すればよい。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
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またオフショア開発に限らず、大連で活躍される方を募集します。
来週から再来週にかけて、時間ある方はお気軽に連絡ください。

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★ご意見・ご質問・仕事の依頼等、どんな些細なことでもいいので
 あなたの声をお寄せください。必ずお返事は書きます。
 また、取り上げて欲しい話題・ご質問などもお待ちしております。

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意見・感想・質問・相談等 → mailmag@ai-coach.com
過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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