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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2006/02/14（第391号）読者数：6,678━

★ がんばれニッポン！ (編集後記)

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■ 在中日系企業の中国人スタッフ給料、平均8.5％上昇＝05年

中国商務省が発表した情報によれば、在中日系企業の中国人スタッ
フの給料は2005年、平均で8.5%上昇した。インドネシアの10.4%に
次ぎ、ベトナムと並び２位を占めているという。このうち、工場の
労働者と中級管理者の給料の上昇幅はアジアで１位となった。

都市別では、給料が10％以上上昇した日本系企業は深センで48％、
天津と上海でそれぞれ40％以上に達した。

06年の上昇幅は7.8%に達する見通し。このうち、天津、深センなど
の都市は引き続き10％以上の上昇率を維持できるという。

 http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/flash_rss/421732 

　　　　　　　　　　（日中グローバル経済通信 2006年2月10日）

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■■　中国ベンダーの人件費高騰、ウソホント
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───────────────────── アイコーチ解説 ─

●中国オフショア開発の目的はコスト削減である。ゆえに、人件費
の急激な高騰は長期的な展望にマイナスを影響を与えかねない。

「最近、北京や上海など沿岸部では人件費が上がってきたので、
　いまさらオフショア開発に乗り出すべきかどうか悩んでいます」

毎月数件、このような相談(↑)を受ける。

●ところが、いざ回答するとなると、頭をひねらざるを得ない。
中国人スタッフ給料が急騰しているのは事実だが、日本企業にとっ
てどのようなマイナスの影響があるのだろうか。

・費用は高騰、同時に生産性も向上？
・生産性は変わらず、費用だけが高騰？
・スタッフ給与は高騰、人月単価は据え置きのまま？
・スタッフ給与は高騰、人月単価も高騰の気配？

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■ 成功の勘所 ■
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現地法人をもつ日本企業にとって、中国人スタッフ給料の上昇は、
人民元切り上げとともに深刻な問題かもしれない。一方、案件毎に
委託契約を結ぶ日本企業への影響はさほど感じられない。

現在のところ、私の元には、中国への委託費用が高騰して実際に困っ
た！という報告は届いていない。

もしあれば、こちらまで→ mailmag@ai-coach.com

オフショア開発コンサルタント 幸地司
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【編集後記】

がんばれ日本株！

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