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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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■　日本最大のオフショア開発専門マガジン

　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2007/06/07（第659号）読者数：7,327━

こんにちは、オフショア開発メルマガ発行人
幸地司（こうち・つかさ）です。
今週は深セン出張で仕入れたネタを毎日１つずつ紹介します。

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■ 直面する課題は3つあります

・優秀なブリッジＳＥの採用
・開発標準プロセスの定着
・人材育成

　　　　　（深セン・日系企業向けITサービス業者／中国人総裁）


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■■　深センITサービス業者の実績を活かしたオフショア参入
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───────────────────── アイコーチ解説 ─

●深セン軟件園管理中心からタクシーで５分ほど離れた場所に本社
を構える日系企業向けITサービス業者で聞いた話。


◇対日オフショア開発部隊を強化すると聞きましたか（幸地）

◆はい。華南の日系工場向けITサービスで培った実績が活かせる分
野でのオフショア受託を考えています（中国人総裁）

◇見通しはいかがでしょうか。

◆昨年度から取り組んだ結果、十分にやっていけると自信をつけま
した。規模を拡大し、ビジネスを安定させるには、下記３つの課題
を克服しなくてはいけません。ぜひ、幸地先生のご意見を伺いたく。

・優秀なブリッジＳＥの採用
・開発プロセスの定着
・人材育成

◇第１番目の課題について。残念ですが、優秀な中国人ブリッジSE
は採用できません。圧倒的な売り手市場ですから。第３番目の課題
とも関連するのですが、人材育成は時間がかかります。プログラマー
を飛び越えて、一気にブリッジSEになることは極めて困難です。

・・・（続きは、プレミアム版マガジンにて）

お試し購読はこちら⇒ http://www.ai-coach.com/magpre.html 


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■ 成功の勘所 ■
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あなたも、ブリッジSEの適性を判定する独自基準を持とう。採用面
接では、即戦力を求めるのではなく、３年後に開花するかどうかの
潜在能力を見極めたい。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


※まもなく受講生募集を開始するオフショア大學第２期では、ベン
ダーやブリッジＳＥの能力判定法を学びます。


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【編集後記】中国人女性技術者が大活躍

お待たせしました。
今月のオフショア開発勉強会の募集を開始します。

　6/22(金)15:00-17:00 大阪
　6/26(火)18:50-20:50 東京

今月は、東京と大阪それぞれ異なるゲスト講師をお招きして、
参加者と一緒に議論する形式を考えています。

大阪場所のゲスト講師は、中国の大学を卒業して、
20年前に来日したおしゃべり大好きの
中国人女性プロジェクトマネージャー。

　　呼び名に相応しくない”ブリッジSE”の問題もかなり深刻です。
　　日本側にも、中国側にも大変悪い影響を与えました。ブリッジ
　　SEを目指す人達に、あるべき姿を伝えたい気持ちがあります。

との熱いメッセージをいただいております。
 http://www.ai-coach.com/2007/04/workshop_osaka.html 


東京場所のゲスト講師は、大阪とは対照的な
若手プロジェクトリーダー。こちらも、
中国の大学を卒業して数年前に来日した中国人女性ＳＥです。

　　初めて日本人を部下に持ったときは、大変緊張しました。
　　また、プロジェクトメンバー唯一の中国人技術者として
　　客先常駐したときには、コミュニケーション上の難しい問題が
　　たくさんありました。
　　常駐先でメンバーに溶け込む一つのきっかけは、
　　「金曜日はカレー曜日」作戦です。
　　・・・

この続きは、オフショア開発勉強会＜東京場所＞にて。
 http://www.ai-coach.com/seminar/workshop.html 


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