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新・中国ビジネス入門
〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

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■　日本最大のオフショア開発専門マガジン

　　中国ビジネス入門 〜初めてでも失敗しない対中交渉〜

━━━━━━━━━━━━2007/05/23（第648号）読者数：7,312━

★ ユニバーサル・リーダーズ・アカデミー無料説明会 (編集後記)

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□オフショア開発勉強会 ＜大阪場所＞
　日時：2007年6月22日(金) 15:00-17:00 (14:45開場)
　内容：調整中

□オフショア開発勉強会 ＜東京＞
　日時：2007年6月26日(火) 18:50-20:50 (18:30開場)
　内容：調整中

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広告掲載のご案内→ http://www.ai-coach.com/adv.html 

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■ 中国人技術者のモチベーション

最初からプロジェクトに参画したメンバーと、後から応援で配属さ
れたメンバーのモチベーションは全く異なります。

　　　　　　　　　（第19回オフショア開発勉強会の参加者より）


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■■　これは私の仕事ではありませんので・・・お先に失礼します
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───────────────────── アイコーチ解説 ─

●昨夜、第19回オフショア開発勉強会が東京は日本橋で開催された。
今回も無欠席ゼロと抜群の出席率。（通常、低価格セミナーの出席
率は晴れた日で70%、雨天だと50%を切ることも）。

●勉強会では、2006年度「中国品質協会品質技術賞」を受賞した中
国ベンダーが開発したオフショア品質管理モデルの紹介がメイン。
差異認知プロセスという名称が秀逸である。

●いわゆる宣伝一辺倒ではなく、自社や中国IT業界の問題点を具体
的に示しながらの解説は、オフショア初心者だけではなく、経験者
をも十分に惹きつけた。

●セミナールームは総勢15名の熱気に包まれた。終了予定時刻を30
分近くオーバーしても、誰一人席を立つものが居なかった。

【質疑応答であった興味深い発言】

・昨年北京に駐在していましたが、最初からプロジェクトに参画し
　た中国人メンバーと、後から応援で配属された中国人メンバーの
　モチベーションは全く異なり、とても苦労しました。

・プログラマーとテスターを分業にして出来高制を採用。バグを発
　見したらテスターの給料が上がり、プログラマーの給料が下がる。
　これって、いかがなものか？

・中国人リーダーを信頼して責任を与えたら、驚くほど熱心に仕事
　に没頭した。休日出勤もいとわず。ところが、周囲が忙しくても
　「これは私の仕事ではありませんので・・・お先に失礼します」
　と帰宅する人もいる。


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■ 成功の勘所 ■
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【これって本当？】

中国オフショア開発では、メンバーのやる気に大きな開きがある。
特に、最初からプロジェクトに参画したメンバーと、後から応援で
配属されたメンバーのモチベーションは全く異なります。

◆本当である（日本よりも差が激しい）
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0021157A100cc 
◆うそである（日本と同じか、日本よりも差が小さい）
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0021157A24cc0 
◆その他
┗ http://clickenquete.com/a/a.php?M0000628Q0021157A332f9 
○結果を見る
┗ http://clickenquete.com/a/r.php?Q0021157C13fb 
○コメントボード
┗ http://clickenquete.com/a/cb.php?Q0021157P00C810f 

締切：2007年05月31日23時00分
協力：クリックアンケート http://clickenquete.com/ 

オフショア開発勉強会の参加者には、ゲスト講師から特別プレゼン
トが用意されたので、後で全員にメールで案内する。お楽しみに。

オフショア開発コンサルタント 幸地司
 http://www.ai-coach.com/ 


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【編集後記】

今夜は、ユニバーサル・リーダーズ・アカデミーの無料説明会。
 http://aicoach.tea-nifty.com/offshore/2007/05/post_cfd6.html 

ユニバーサル・リーダーズ・アカデミー（ＵＬＡ：仮称）は、
オフショアリング業界での活躍を希望する学生＆社会人の
コミュニティ。

どんな企画が出来上がるか、楽しみです。


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過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/ciplatest.html 
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