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Vol.0023
▼時事問題で学ぶディベート、内容濃いです。
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◆◆ プロジェクト失敗学「営業・経営・政治」編
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【目次】
1.部下を思い通りに動かす方法
2.お薦めメルマガ
3. 編集後記
※過去記事→ http://www.ai-coach.com/backno/failprojlatest.html
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2004/02/29(Vol.23)━◆
【本日の教訓】
『子供だまし戦術で部下を気持ちよく動かす』
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■ 部下を思い通りに動かす方法
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○部下を思い通りに動かす方法、自分が望む行動を部下が即座に取
るように仕向ける方法…戦略レベルではなくて日々の場面におけ
る戦術レベルで…それを非常に巧みに行う人が身近にいたことが
あります。
○その方法とは、簡単に言うと、まず自分にとって望ましい結果
(=部下に取ってほしい行動)を設定します。そして、結果を導
くのに妥当な原因を逆算します。
○それから部下を呼び出し、逆算で求めた原因を伝え、それが意味
するもの、それにもとづいて起こすべき行動を示唆します。
○逆算で求めた原因から結果(=取ってほしい行動)を導いている
ので、その場で原因→結果へ至る理屈に反論することは難しい。
部下も、導かれた結果そのものには腑に落ちない感じを抱きつつ
も、受け入れざるを得ません。日頃からロジカルに動くことをよ
しとする性格の人はなおさらです。
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■ 事実よりもストーリー
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○ここで重要なのは、原因はあくまで結果を導き出すために作られ
た情報であって、事実かどうかは関係ありません。事実よりもス
トーリーの方が大切なのです。
○事実でない原因を示しても部下は納得しないはずだ…確かにその
通りですが、巧みなのは、その場で部下が検証できない情報を原
因に用いることです。例えばつい先ほど自分が仕入れた(ことに
する)営業情報であるとか、部下の知らないところで交わされた
(ことにする)契約や約束、キーパーソンから発せられた(こと
にする)発言です。
○そんな戦術は子供だまし?…しかし、私が見聞きした限り、この
戦術は非常に高い成功率をあげていました。私自身、何度もこの
手に引っかかっています。皆、面白いように、当人の望むアクシ
ョンに優先的に取り組み始めるのです。
○話が抽象的になってしまいましたので、次回はもう少し具体的な
パターンをあげて説明します。
・・・つづく
ITコーチング・ラボ パートナー 内山幸央
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【編集後記】
最近、名古屋の人脈が増えました。先日は10年ぶりに錦の街を飲み
歩きました。3月13日(土)も名古屋に行く予定。私とお会いした方、
連絡をお待ちしています。→ mailmag@ai-coach.com
ITコーチング・ラボ代表 幸地司
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