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◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 【週刊】SE失敗学「営業・経営・政治」編

    「失敗時のフォロー」2003/11/19(第13号)

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 こんにちは、幸地@ITコーチです。

 先週発行したメルマガの編集後記で、沖縄県IT産業振興のた
 めの打合せを持つとお知らせしました。
 お会いしたのは、株式会社フロンティアオキナワ21の渡名喜
 社長と饒平名取締役。

 国内オフショア開発という位置づけで事業展開し、中国やインド
 のベンダーと争うのではなく、また無益な価格競争を参入するわ
 けでもありません。

 株式会社フロンティアオキナワ21が挑戦する首都圏のIT市場
 での活躍を応援していただける方がいました、私までご一報くだ
 さい。一緒に活動を盛り上げましょう!
 問合せ ⇒ info@ai-coach.com


◎株式会社フロンティアオキナワ21
 http://www.fo21.co.jp/ 
国や県の産業振興施策を活用し、オール沖縄で創立された
首都圏向けソフト開発を主体とする会社


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 - 目次 -
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◇失敗時のフォロー

 1. まさかの敗戦
 2. リーダーのフォロー

 前回の記事を読む
 http://www.mag2.com/m/0000114056.htm


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1. まさかの敗戦
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◆前回に引き続き、時事ネタに絡めた話題を取り上げます。

◆先日、東京国際女子マラソンが行われました。

 アテネ五輪出場を狙う高橋尚子選手が参加したのでご存知の方も
 多いと思います。

 好調を伝えられる高橋選手が勝つのは当然、そして大記録でゴー
 ルするのは間違いないとの雰囲気の中、同選手はレース終盤になっ
 て急激に失速、トップから差をつけられた2位に終わりました。

 レース振りも記録もさえないもので、もとの期待が大きかっただ
 けに、周囲から「失敗」と評価されるのは仕方のないところです。


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2. リーダーのフォロー
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◆小出義雄監督はレース直後のインタビューで、
 「自分に油断があった」
 「自分が選手をしっかり管理すべきだった」
 「Qちゃんはよく頑張った」
 「よい勉強になった」
 との主旨でコメントしました。

 選手を責めるような発言や、選手の至らなかった点をドライに分
 析するようなことはしませんでした。


◆外部に対して自らの成果を明らかにするときや、外部から何かし
 らの評価を下されるとき、特にうまくいかなかった場合に、リー
 ダーのそのような行動は重要です。

◆第1に、メンバーを失敗から学習させ次の目標へ向かわせるため
 の環境を守ることができます。

 第2に、リーダー自身が自らの問題として反省することによって
 積極的に再発防止と改善に取り組むことができます。

 第3に、チーム内の信頼関係・外部との信頼関係における損失を
 最小限に抑え、挽回の可能性を高めることができます。


◆つまづき→メンバーが悪い→メンバーの切り捨て、を常習的に繰
 り返すチームが最終目標に到達することはかなり困難か、あるい
 は非常にコストがかかることになるでしょう。

(執筆:内山 ITコーチング・ラボ 指導員)


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みなさんの感想もどんどん取り上げていきたいと思います。
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に教えてもらいました。知らなきゃ大変なことになる貴重な情報です。↓↓
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 中国人:「はい、まだテストしていませんから」
 日本人:「・・・・・・」
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【編集後記】

◇実は私、バレーボール歴20年を超える元スポーツマンです。
 TVでやっているW杯バレーを観戦して久しぶりに熱く叫んでいます。
 頑張れ!ニッポン!!

(執筆:幸地 ITコーチング・ラボ 代表)


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