中国オフショア開発の無料レポート／セミナー

来日した中国ベンダ所属の開発リーダーが万が一に備えて休日出勤しました。結局、何も不具合はなかったので取り越し苦労となりました、とても感動しました。

（東京／オフショア大學修了生）

オフショア大學第１期生の日記(mixi)ネタより。

・自主的に休日出社した出張中の中国人リーダーの態度に感動した

・ところが、上司にあたる中国人プロマネは休日出勤せず

・中国人プロマネこそ、自主的に休日出勤して緊急事態に備えるべきだと思う

・やる気なし、納期守らずの中国人プロマネに嫌気がさした

・どうやら、この中国人プロマネは、意に反しえ別プロジェクトから急遽このプロジェクトに投入されてたらしい

・そのためにモチベーションがあがらず、部長クラスの本来の能力を発揮できていないのではないか、と分析している

在日経験が豊かなブリッジSEと大陸系中国人の文化的相違は無視できない。問題解決の糸口だが、トラブルの原因を個人的な性格に起因するものと、文化的相違に起因するものに大別するとよいだろう。

プロマネのモチベーションが低下した原因が、中国人固有の面子へのこだわりとすれば、第三者が介入することで事態を改善する妙案がある。さほど難しい課題ではないので、自分でよく考えてみよう。

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