中国オフショア開発の無料レポート／セミナー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 休暇の違い

オフショア開発において相互の国・地域の文化の違いというのは常
に大きな壁になりがちですが、休暇の違いというのもなかなか厄介
な問題だなと常々感じてます

　　　　　　　　　　　　　　　　　（インド在住の日本人読者）

──────────────────────────────
■■
■■　事前に休暇申請してくれたらいいのに (from India)
■■
───────────────────── アイコーチ解説 ─

●インド在住の日本人から届いたメールより。

　・・・
　「休暇をとる」ということに対する認識も大きく違いを感じ、
　日本であれば十分な時間を空けて前もって申請し、
　周囲に伝えておくことが普通ですが、インドでは1週間前に
　申請していればいいほうで、当日にいきなり「消えている」
　こともたまにあるほどです。
　・・・

　日中間のオフショア開発の場合はどのようなのでしょうか？
　また３カ国以上のロケーションにわたるオフショア開発で
　出勤状況を把握するために何か特別な方策をやっている
　ケースはあるのでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　（インド在住の日本人読者）

●オフショア開発をやっていると、休暇や祝祭日、ないし勤務態度
に関する話題は尽きない。国や地域間の格差は言うまでもないが、
最近は世代間の格差も無視できない。

先月、東京銀座で開催されたオフショア開発交流会（忘年会）では、
日本人の若手IT技術者のモラル低下を嘆く会話が印象的だった。

・朝、起きられず、無断欠席を繰り返す若手社員（日本人）
・叱責すると「他の人もやってますから」と平然と言い訳する
・業務の大半は幼稚園児のお守りをしているようだと嘆く部門長

　→だらしない日本人社員(外注スタッフ)を使うくらいなら、
　　やる気満々の中国人を育てた方がずっとましだ！（意気投合）

（新年早々、話が脱線してしまった・・・）

──────────────────────────────
■ 成功の勘所 ■
──────────────────────────────

「日本人のベテラン(50代以上）」
「日本人の中堅（30～40代）」　←かつて、新人類と呼ばれた世代
「日本人の若手（20代)」
「在日中国人」
「大陸系中国人」

これらの人種は、勤務態度や会社への忠誠心に関して、全く異なる
性質を持っている。2007年は、中国だけではなくインドやベトナム
を加えた多国籍編成のプロジェクトが増えるだろう。

トラックバック

トラックバックURL：
http://www.ai-coach.com/cgi-bin/mt/mt-tb.cgi/127

コメント