やる気のない日本人上司に失望 2007/1/31:中国オフショア開発の無料レポート／セミナー

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見えない壁にぶつかっています

日本人上司から信頼されないことが何より悲しいです。
（中国人読者）

今日は変わった話題を１つ。

先日、日本企業で働く中国人読者から深刻な相談を受けた。相談者は、中国拠点の立ち上げに奔走中。現地採用した中国人プログラマーの教育を含め、現場の実作業を一手に引き受けている。

ところが、相談者には何の権限も与えられていない。そこまでは我慢できる範囲だが、問題は組織トップにやる気が見られないことだと嘆く。中国ビジネスに携わっていると、こんな話をよく耳にする。

・「早く日本に帰りたい」と公言する日本人駐在員を冷ややかに見つめる現地採用の中国人社員

・日本企業は、欧米拠点には一流人材を派遣するが、中国には中国語はおろか英語すらできない二流人材を派遣する

前出の相談者は、最後にこんな言葉を残した。

中国人の私が心から日中の間に何か役に立つことしたいと思っています。日本の会社の利益も考えて、中国にとってもよいことをしたいですが、今の日本会社の中国展開のやり方に失望しました。

■成功の勘所

あなたなら、この中国人相談者にどんなアドバイスを与えるだろうか。あなたの会社は似たような状況に陥っていないか、一度現場の声に耳を傾けてみよう。

【アンケート】

☆日本企業で働く中国人です。日中の架け橋となるべく一生懸命で
　すが、最近はやる気のない日本人上司に失望しました

締切：2007年02月08日23時00分
協力：クリックアンケート

2007年01月31日 21:32 in | コラム , 人材関連／ブリッジSE | 固定リンク |

　

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